而比亚迪的人力资源管理,其根本目标,也正是为了确立和保持公司的这种人才优势地位和竞争实力家文化,福利留人比亚迪对人才的理解,源于我们的一个基本假设:100个人里面,有5个是非常聪明的,还有5个人是较笨的,剩下90人的能力都差不多。
比亚迪新能源汽车论文大学论文.docx,成绩成绩本科生毕业论文题目:比亚迪新能源汽车战略分析年级:2012级专业:工商管理学号:姓名:指导教师:2016年5月10日诚信声明本人郑重声明:本人所呈交的毕业论文(设计)是在导师的指导下进行研究所取得的成果。
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比亚迪公司投资价值分析范文.本文选取比亚迪公司作为研究对象,通过行业核心竞争力的对比分析和内在价值的计算,探讨了比亚迪公司的投资价值具有重要的实践意义,其新能源汽车行业技术和产销量都位居世界前列。.文章首先对比亚迪公司的背景概况进行...
版权声明来源:企业管理杂志(qyglzz),本文节选自《王传福:技术智造》作者:顾倩妮,复旦大学管理学博士。研究领域包括领导力、企业及人力资源开发。张强,博士。在《亚洲商业与管理》等国际期刊上发表论文多篇。
比亚迪考勤系统的研究和设计.樊社锋.【摘要】:随着企业的不断发展,特别是现代制造型企业的发展,考勤管理在企业人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。.考勤管理是规范和维护企业工作秩序,提高企业员工工作效率,严肃企业纪律,使员工自发遵守工作...
【论文】人本管理是现代企业人力资源管理的最佳选择人本管理是现代企业人力资源管理的最佳选择_专业资料。随着社会的发展,人性化管理理念,即以人为本的企业管理理念已成为现代企业管理的最佳选择,坚持以人为本,树立...人本管理思想在企业人力资源管理中的应用
比亚迪:家文化下的人力资源管理2014-6-8热点推荐:规避十号文红筹之英利能源规矩是员工的保护网标签:比亚迪hr三次方程亚迪村家文化我说2014年比亚迪要做世界第一大乘用车产销企业,很…
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