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中美企业文化之跨文化对比——中国海尔集团与美国玛氏企业案例分析论文
摘要本文通过对比美国43家“最佳雇主”和中国“全国企业文化优秀成果奖”43家获奖企业的企业文化,发现中美优秀企业文化陈述的共同点和差异:中美企业都重视客户、创新、团队;美国企业既重视人又重视组织,中国企业更重视组织;中国企业绩效导向强于美国企业;美国企业人文导向强于中国企业。
摘要企业文化是企业发展的根本动力，是企业长期健康稳定发展的源泉，企业文化对企业的发展有着不可替代的作用，研究企业文化近年来更是成为了一大热点，它吸引了越来越多学者的眼球。荷兰学者霍夫斯泰德提出了研究文化的四个理论维度：权利距离，男性主义与女性主义，个人主义与集体...
查找与“分析,英语论文,.doc,对比,文化,企业招聘,广告,”相关的论文范文参考文献，就来论文阅览室。告诉大学生怎样写论文？格式如何调整？
[摘要]本文从中美日三国企业管理特色比较出发，找出目前中国企业在管理中与美日先进企业的差距，为其管理特色转变提出了参考建议。[关键词]中美日企业管理特色一、引言企业管理是对企业的生产经营活动进行组织、计划、指挥、监督和调节等职能的总称。
毕业论文范文：中美篮球文化比较中国篮球运动发展进程中派生的篮球文化，无不带着民族的传统特征。通过对中美篮球文化中体现的集体主义和个人主义，人格和体格，单一化和多元化的比较。探寻中国篮球可持续发展的道路。
论跨文化商务谈判中的中美文化差异_英语论文OnSino-USCulturalDifferencesinInterculturalBusinessNegotiation摘要国际商务谈判在当今社会是现代社会中不可或缺的一部分。在商务谈判中，由于中美文化差异较大，导致在双方商务谈判中的风格...
中美企业文化之跨文化对比——中国海尔集团与美国玛氏企业案例分析论文
摘要本文通过对比美国43家“最佳雇主”和中国“全国企业文化优秀成果奖”43家获奖企业的企业文化,发现中美优秀企业文化陈述的共同点和差异:中美企业都重视客户、创新、团队;美国企业既重视人又重视组织,中国企业更重视组织;中国企业绩效导向强于美国企业;美国企业人文导向强于中国企业。
摘要企业文化是企业发展的根本动力，是企业长期健康稳定发展的源泉，企业文化对企业的发展有着不可替代的作用，研究企业文化近年来更是成为了一大热点，它吸引了越来越多学者的眼球。荷兰学者霍夫斯泰德提出了研究文化的四个理论维度：权利距离，男性主义与女性主义，个人主义与集体...
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