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现实生活中加班文化的盛行，各个行业的劳动者都不同程度地存在加班现象。.本文从“996”工作制的争议出发，分析该工作制涉嫌违法之处，探讨这种加班文化盛行的反射的各种问题，并提出相关解决之道。.一、“996”工作制的法律评价：侵犯劳动者休息权...
直到今天，996工作制依旧是互联网公司中的一种常态，有部分企业领导人将加班称为企业成功的重要因素之一，甚至成为一种企业文化。本文将以国内互联网公司作为为研究对象，简要分析996工作时乃至加班成为企业文化背后的原因及影响，提出建议。
【摘要】：996工作制指的是员工早上9点上班、晚上9点下班,每周工作6天的工作制度。2019年3月21日,一个名为“996ICU”的项目在Github上发起,各类员工开始在网站上揭露自己所在的“996ICU”的互联网公司,并抵制互联网公司的996工作制度。
简介：996的话题，在有赞公司的推动下浮出水面，在京东刘强东的言论推动下成为热议话题，在马云几次发表言论后，成为了社会焦点。在争论到底应不应该996的话题之下，一个很显然被忽略的问题是：为什么现在的中国有那么多的996现象？
至于996为代表的这些超长时间工作制在工作效率、身体健康等方面的危害无需赘言，坦率的说，猝死并不是法律或医学意义上的死因，也不能与加班问题直接挂钩，但过度劳累是实打实的诱因，更何况每一条生命都是独一无二的，也都值得我们敬畏。
2019年4月29日，北京西城法院召开涉加班劳动争议典型案例新闻通报会，以涉及加班的事实认定、工资给付等劳动者最为关心的问题入手，介绍现行法律制度相关规定、司法审判政策和典型案例，并回答了媒体提问。主要内容：近一段时间以来，社会新闻上出现了一个热点——互联网行业“996”工…
马云的996福报论问题在哪？.马云称，“今天中国BAT（百度、阿里、腾讯）这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。.”“这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活….
在互联网等企业成长发展中，“996工作制”其实就是一些企业不成文的规定，只是没有浮出水面。最早出现在视野的时间是2016年10月，当时58同城被曝出实行全员“996”工作制度，且没有补贴或者加班费，也不允许请假，公司CEO因此受到员工声讨。
最近，一名程序员在GitHub社区上创建996.ICU项目，号召同行共同抵制互联网行业日渐盛行的频繁加班。一时间，“工作996，生病ICU”成为热门话题。如何保障劳动者休息权，是劳动者和用人单位应当共同面对的问题。那么，员工“加班”都涉及哪些法律问题
当“996”被强调为天然且正确的工作，人们陷入“自愿加班”的伪命题中。想想那些由过劳而导致的悲剧件，这种加班等于道德与光荣的企业文化，是时候该反思了。
现实生活中加班文化的盛行，各个行业的劳动者都不同程度地存在加班现象。.本文从“996”工作制的争议出发，分析该工作制涉嫌违法之处，探讨这种加班文化盛行的反射的各种问题，并提出相关解决之道。.一、“996”工作制的法律评价：侵犯劳动者休息权...
直到今天，996工作制依旧是互联网公司中的一种常态，有部分企业领导人将加班称为企业成功的重要因素之一，甚至成为一种企业文化。本文将以国内互联网公司作为为研究对象，简要分析996工作时乃至加班成为企业文化背后的原因及影响，提出建议。
【摘要】：996工作制指的是员工早上9点上班、晚上9点下班,每周工作6天的工作制度。2019年3月21日,一个名为“996ICU”的项目在Github上发起,各类员工开始在网站上揭露自己所在的“996ICU”的互联网公司,并抵制互联网公司的996工作制度。
简介：996的话题，在有赞公司的推动下浮出水面，在京东刘强东的言论推动下成为热议话题，在马云几次发表言论后，成为了社会焦点。在争论到底应不应该996的话题之下，一个很显然被忽略的问题是：为什么现在的中国有那么多的996现象？
至于996为代表的这些超长时间工作制在工作效率、身体健康等方面的危害无需赘言，坦率的说，猝死并不是法律或医学意义上的死因，也不能与加班问题直接挂钩，但过度劳累是实打实的诱因，更何况每一条生命都是独一无二的，也都值得我们敬畏。
2019年4月29日，北京西城法院召开涉加班劳动争议典型案例新闻通报会，以涉及加班的事实认定、工资给付等劳动者最为关心的问题入手，介绍现行法律制度相关规定、司法审判政策和典型案例，并回答了媒体提问。主要内容：近一段时间以来，社会新闻上出现了一个热点——互联网行业“996”工…
马云的996福报论问题在哪？.马云称，“今天中国BAT（百度、阿里、腾讯）这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。.”“这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活….
在互联网等企业成长发展中，“996工作制”其实就是一些企业不成文的规定，只是没有浮出水面。最早出现在视野的时间是2016年10月，当时58同城被曝出实行全员“996”工作制度，且没有补贴或者加班费，也不允许请假，公司CEO因此受到员工声讨。
最近，一名程序员在GitHub社区上创建996.ICU项目，号召同行共同抵制互联网行业日渐盛行的频繁加班。一时间，“工作996，生病ICU”成为热门话题。如何保障劳动者休息权，是劳动者和用人单位应当共同面对的问题。那么，员工“加班”都涉及哪些法律问题
当“996”被强调为天然且正确的工作，人们陷入“自愿加班”的伪命题中。想想那些由过劳而导致的悲剧件，这种加班等于道德与光荣的企业文化，是时候该反思了。
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