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基于心理契约理论的90后新生代员工激励措施论文摘要：在我国经济快速发展、独生子女教育、互联网等时代特征的综合作用下，步入职场的“90后”新生代员工在个性特征、工作价值观方面“独具特色”，导致组织管理中一系列难题产生。
本文通过研究发现了“90后”员工的幸福感与归属感和激励策略之间呈正相关，当相关系数在0.1-0.3之间为弱相关，相关系数在0.3-0.5为中等相关，在0.5以上为强相关。.公司价值观、挑战性工作、公平绩效鼓励、更多福利待遇、人性沟通规范、同事文化融合、培训...
目前在企业的人员比例中，90后已经占据了相当大的一个比例，该阶段的员工由于自身存在的特性使得对于90后员工的激励管理更是难上加难。在这样的背景下，如何激发90后员工的工作积极性和提升对于企业的忠诚度对于企业的发展至关重要。
90后员工激励问题浅析.doc.摘要:如今90后群体已经成为职场的主力军，由于这个群体所处的成长环境和所拥有的教育资源与之前的70、80后有很大差异，造成这个群体独特的行为方式和人格特质。.企业经营者在面对这群年轻人的时候，应该做的是深入了解他们...
文档格式：.doc文档页数：9页文档大小：51.0K文档热度：文档分类：论文--毕业论文文档标签：90后新生代员工激励机制研究系统标签：新生代员工激励机制企业管理者eadice
本文在研究国内外对“90后”员工的激励情况后,研究了“90后”员工的激励理论。总结了“90后”员工具有的高学历、价值观物质化、个人兴趣浓厚、关注个人发展、生活工作平衡发展、离职率较高、意识较强等特征,同时针对W公司的情况进行研究探讨。分析W...
8090后新生代员工管理与激励的论文.doc,8090后新生代员工管理与激励的论文摘要：“80、90后”新生代员工近年来已经逐步进入职场，成为职场上新的较具影响力的成员。由于受时代和社会环境等各种因素的影响，自然使得他们具备不同于以往员工的特点，这对传统的命令和控制式的管理模…
人资社科HumanResources&SocialSciences(HR.&SS.)90后新生代员工的激励对策研究侯文华河北经贸大学工商管理学院摘要:新生代员工的成长有着一定的特定背景,当他们成为职场主力军时,管理的变革也相应来临.本文在阐述90后新生代员工特点的基础...
8090新生代员工管理与激励的论文8090要：“80、90后”新生代员工近年来已经逐步进入职场，成为职场上新的较具影响力的成员。由于受时代和社会环境等各种因素的影响，自然使得他们具备不同于以往员工的特点，这对传统的命令和控制式的管理模式是一个很大的冲击。
新生代员工有效激励的对策管理论文.doc,新生代员工有效激励的对策管理论文目录80后和90后新生代员工正逐渐成为企业的主力军1新生代员工的特点1.1社会的剧烈变化使他们的价值取向呈现多元化经过三十多年的改革开放1.2内心充满矛盾改革开放三十多年的变化是我国近百年来范围最广、程…
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本文通过研究发现了“90后”员工的幸福感与归属感和激励策略之间呈正相关，当相关系数在0.1-0.3之间为弱相关，相关系数在0.3-0.5为中等相关，在0.5以上为强相关。.公司价值观、挑战性工作、公平绩效鼓励、更多福利待遇、人性沟通规范、同事文化融合、培训...
目前在企业的人员比例中，90后已经占据了相当大的一个比例，该阶段的员工由于自身存在的特性使得对于90后员工的激励管理更是难上加难。在这样的背景下，如何激发90后员工的工作积极性和提升对于企业的忠诚度对于企业的发展至关重要。
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