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二、90后频跳槽，职业价值易贬值现如今，职场新人更追求个人价值的实现，同时面临的生存压力更小，因此一旦工作不顺心，就容易闪电辞职、频繁跳槽；另一方面，企业招聘方式的不完善，用人需求和求职者个人发展之间的不匹配，也是造成“闪辞”的原因之一。
现今许多90后频繁跳槽，关于跳槽原因你怎么看？我公司里也很多90后的年轻人，客观的讲，其中踏实稳定的小伙子、小姑娘还是不少的，当然，也确实不乏工作时间不长就改旗易帜的主。
90后这个词，一经面世即被戴上“个性一族”的名头，如今，一大批90后进入职场，同样在企业单位中面临很多“个性化”的问题，比如跳槽。但90后的姑娘小伙们，相较80后而言，跳槽显现出更为频繁的局面，起因为何？
但同时“前瞻经济学人”认为，“90后频繁跳槽”的现象并不会一直持续下去。现在的90后，特别是95后们正年轻，还有试错和改正的机会，但当90后都成家立业，成为家庭支柱时，也会像现在的80、70后那样，不能再“任性”地一言不合就辞职。
这篇文章主要聊到了90后职场人和那些管理90后的职场人士。我的同事给我分享了一个知乎问题：“怎样看待应届生喜欢辞职？这是90后所特有的吗？”这篇文章的灵感正来源于此。不管这是不是90后的一个特征，关键问…
我是一名90后子，211大学边缘专业毕业（商科类），毕业了3年，换了好几次工作，坐标城市是上海。...我也毕业三年，刚刚办理离职准备进入新公司。相对于你频繁跳槽的经历和我从离职到现在入职这段时间的心情。我可以分享下我的看法...
频繁跳槽不光很累，而且名声还很差。可有时候生活就是这么有戏剧性，明明不想换工作，但跳槽经验却比谁都丰富...根据“90后...
扯扯“90后00后一言不合就辞职”。相对7080一代而言，的确年轻一辈的人比起他们的前辈更“任性”，跳槽的时候没有太多顾忌，甚至出现很多“员工炒老板”的现象。一言不合就摔门而出，大概只有现在这些年轻人身上才有这样的冲动了。
90后是跳槽最频繁的一代吗？跳槽的频率，不应该以年龄作为依据。现在很多人有一种错觉，似乎每一代都比上一代人更喜欢跳槽了。确实，现在90后从事每一份工作的时间比70、80后是大大的缩短了，老一辈常常感叹，现在的年轻人跳槽太频繁了。
周雅琴等对90后员工频繁跳槽的原因进行了探究，她们认为90后员工频繁跳槽的表现与她们的成长环境密切相关，90后员工大多是独生子女，习惯了以自我为中心，因而对于工作场所的领导使唤不适应；他们所受的教育并没有过多的关注能力等方面的培养
二、90后频跳槽，职业价值易贬值现如今，职场新人更追求个人价值的实现，同时面临的生存压力更小，因此一旦工作不顺心，就容易闪电辞职、频繁跳槽；另一方面，企业招聘方式的不完善，用人需求和求职者个人发展之间的不匹配，也是造成“闪辞”的原因之一。
现今许多90后频繁跳槽，关于跳槽原因你怎么看？我公司里也很多90后的年轻人，客观的讲，其中踏实稳定的小伙子、小姑娘还是不少的，当然，也确实不乏工作时间不长就改旗易帜的主。
90后这个词，一经面世即被戴上“个性一族”的名头，如今，一大批90后进入职场，同样在企业单位中面临很多“个性化”的问题，比如跳槽。但90后的姑娘小伙们，相较80后而言，跳槽显现出更为频繁的局面，起因为何？
但同时“前瞻经济学人”认为，“90后频繁跳槽”的现象并不会一直持续下去。现在的90后，特别是95后们正年轻，还有试错和改正的机会，但当90后都成家立业，成为家庭支柱时，也会像现在的80、70后那样，不能再“任性”地一言不合就辞职。
这篇文章主要聊到了90后职场人和那些管理90后的职场人士。我的同事给我分享了一个知乎问题：“怎样看待应届生喜欢辞职？这是90后所特有的吗？”这篇文章的灵感正来源于此。不管这是不是90后的一个特征，关键问…
我是一名90后子，211大学边缘专业毕业（商科类），毕业了3年，换了好几次工作，坐标城市是上海。...我也毕业三年，刚刚办理离职准备进入新公司。相对于你频繁跳槽的经历和我从离职到现在入职这段时间的心情。我可以分享下我的看法...
频繁跳槽不光很累，而且名声还很差。可有时候生活就是这么有戏剧性，明明不想换工作，但跳槽经验却比谁都丰富...根据“90后...
扯扯“90后00后一言不合就辞职”。相对7080一代而言，的确年轻一辈的人比起他们的前辈更“任性”，跳槽的时候没有太多顾忌，甚至出现很多“员工炒老板”的现象。一言不合就摔门而出，大概只有现在这些年轻人身上才有这样的冲动了。
90后是跳槽最频繁的一代吗？跳槽的频率，不应该以年龄作为依据。现在很多人有一种错觉，似乎每一代都比上一代人更喜欢跳槽了。确实，现在90后从事每一份工作的时间比70、80后是大大的缩短了，老一辈常常感叹，现在的年轻人跳槽太频繁了。
周雅琴等对90后员工频繁跳槽的原因进行了探究，她们认为90后员工频繁跳槽的表现与她们的成长环境密切相关，90后员工大多是独生子女，习惯了以自我为中心，因而对于工作场所的领导使唤不适应；他们所受的教育并没有过多的关注能力等方面的培养
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