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职工离职问题论文毕业论文.doc,摘要本文主要阐述了针对生产类公司、服务类企业普遍存在的职工离职现象以及造成该现象的原因进行调查分析的过程和结果。从企业文化氛围、人事管理、薪资待遇、职工关系等寻找到造成企业聘人容易留人难的根本原因。
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摘要：本文首先界定了员工离职的分类，提出员工离职管理的关键是要区分核心员工流失和低效员工的离职；其后，从外部方面、组织文化及工作因素、员工自身三个方面阐述了员工离职的原因，并有针对性地提出了应对员…
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目的了解本科男性护士从事临床护理工作后离职的原因,引起医院领导对本科男性护士的重视,防止本科男性护士人才流失.方法采用自设调查表对毕业于河南大学,在三甲医院临床工作1年以上的30名本科男性护士,30名本科女性护士,16名大专男性护士进行问卷调查,并将所得资料进行统计学分析.结果在30...
离职毕业论文员工关系本科毕业论文研究生毕业论文毕业论文想写员工高离职率，可是从哪里找数据和案例呢？关注者5被浏览1,413关注问题写回答邀请回答好问题添加评论...
人力资源学科专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。.本篇文章提供166个优秀人力资源论文题目供大家在写作人力资源方向论文时能够...
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