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六点优先工作制.ppt,为中国企业普及必修课程影响力-六点优先工作制影响力企业文化分享（第一期）---李小庆总监一、“六点优先工作制”的由来——价值2.5万美金时间管理方法美国伯利恒钢铁公司总裁曾因为濒临破产而向效率大师艾维利咨询求助。
5.2六点优先工作制――效率大师艾维利的时间管理法艾维利认为：此方法如能长期坚持，定是位高效率人士。具体做法：每天挑出最重要的六件事，然后按照重要性将其依次排序，并全力以赴的按顺序从编号为一的开始做起，直至全部做完六件事。
5.2六点优先工作制――效率大师艾维利的时间管理法艾维利认为：此方法如能长期坚持，定是位高效率人士。具体做法：每天挑出最重要的六件事，然后按照重要性将其依次排序，并全力以赴的按顺序从编号为一的开始做起，直至全部做完六件事。
1.六点优先工作制六点优先工作制，即整理出当天最为重要的六件事情，按照次序依次排列，并全力以赴去完成它。如果一个人每天能够完成六件重要的大事，那么一天的工作时间基本上就得到了…
√6点优先工作制该方法是效率大师艾维利在向美国一家钢铁公司提供咨询时提出的，它使这家公司用了5年的时间，从濒临破产一跃成为当时全美最大的私营钢铁企业，艾维利因此获得了2.5万美元咨询费，故管理界将该方法喻为“价值2.5万美元的时间管理方法”。
2、六点优先工作制，是美国效率管理学者艾维利提出的。他认为，每天能够做完6件重要的事，就是高效率的人。他将事情按照重要性和优先级，标出1、2、3、4、5、6，首先，集中精力和时间完成标号为“1”的事务，接着完成“2”，以此类推，直至完成第6项事务。
"996工作制"指员工早9点上班、晚9点下班,每周工作6天。日前有40多家互联网公司被指实行"996"工作制,其中也包括多家知名互联网公司。有媒体表示,即使员工对这种工作方式表现出了抵制,但其中的很多人最后还是迫于无奈只能默默接受。
价值2.5万美金的时间管理方法（也叫做“六点优先工作制”），是一个看起来非常简单的时间管理方法，我们在实际运用中还可以把思维导图和六点优先工作制有机的结合，达到优势互补则的效果。
三、6点优先工作制这个方法是源自于效率大师艾维利。美国伯利恒钢铁公司在濒临破产时，向效率大师艾维利咨询，艾维利给出了这个方法：把每天所要做的事情写出来，然后按事情的重要性排序，用“1”到“6”标出最重要的6件事情，每天都这么做一遍；
浅析“996”工作制的原因与对策.陈元园崔宇.【摘要】：近年来,中国加班文化盛行。.前段时间引爆网络的"996"工作制让"加班"这个话题上升到顶点。.超负荷劳动容易导致员工身心健康受损、工作效率低下等问题出现。.通过分析"996"工作制的原因,从源头...
六点优先工作制.ppt,为中国企业普及必修课程影响力-六点优先工作制影响力企业文化分享（第一期）---李小庆总监一、“六点优先工作制”的由来——价值2.5万美金时间管理方法美国伯利恒钢铁公司总裁曾因为濒临破产而向效率大师艾维利咨询求助。
5.2六点优先工作制――效率大师艾维利的时间管理法艾维利认为：此方法如能长期坚持，定是位高效率人士。具体做法：每天挑出最重要的六件事，然后按照重要性将其依次排序，并全力以赴的按顺序从编号为一的开始做起，直至全部做完六件事。
5.2六点优先工作制――效率大师艾维利的时间管理法艾维利认为：此方法如能长期坚持，定是位高效率人士。具体做法：每天挑出最重要的六件事，然后按照重要性将其依次排序，并全力以赴的按顺序从编号为一的开始做起，直至全部做完六件事。
1.六点优先工作制六点优先工作制，即整理出当天最为重要的六件事情，按照次序依次排列，并全力以赴去完成它。如果一个人每天能够完成六件重要的大事，那么一天的工作时间基本上就得到了…
√6点优先工作制该方法是效率大师艾维利在向美国一家钢铁公司提供咨询时提出的，它使这家公司用了5年的时间，从濒临破产一跃成为当时全美最大的私营钢铁企业，艾维利因此获得了2.5万美元咨询费，故管理界将该方法喻为“价值2.5万美元的时间管理方法”。
2、六点优先工作制，是美国效率管理学者艾维利提出的。他认为，每天能够做完6件重要的事，就是高效率的人。他将事情按照重要性和优先级，标出1、2、3、4、5、6，首先，集中精力和时间完成标号为“1”的事务，接着完成“2”，以此类推，直至完成第6项事务。
"996工作制"指员工早9点上班、晚9点下班,每周工作6天。日前有40多家互联网公司被指实行"996"工作制,其中也包括多家知名互联网公司。有媒体表示,即使员工对这种工作方式表现出了抵制,但其中的很多人最后还是迫于无奈只能默默接受。
价值2.5万美金的时间管理方法（也叫做“六点优先工作制”），是一个看起来非常简单的时间管理方法，我们在实际运用中还可以把思维导图和六点优先工作制有机的结合，达到优势互补则的效果。
三、6点优先工作制这个方法是源自于效率大师艾维利。美国伯利恒钢铁公司在濒临破产时，向效率大师艾维利咨询，艾维利给出了这个方法：把每天所要做的事情写出来，然后按事情的重要性排序，用“1”到“6”标出最重要的6件事情，每天都这么做一遍；
浅析“996”工作制的原因与对策.陈元园崔宇.【摘要】：近年来,中国加班文化盛行。.前段时间引爆网络的"996"工作制让"加班"这个话题上升到顶点。.超负荷劳动容易导致员工身心健康受损、工作效率低下等问题出现。.通过分析"996"工作制的原因,从源头...
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