发表服务
保险公司营销人员激励机制分析.【摘要】：“十二五”期间,我国保险业发展保持了持续、快速、稳健增长的态势,在新常态下保险业的发展依旧保持着活力,并深刻影响着我国社会经济的发展和人民群众的生活,保险业已经广泛融入到我国经济社会发展的各个方面...
学号：2010024066研究生姓名：贺保华联系电话：1595315368118615187381Email：hebhsd@sohu所在学院：管理科学与工程学院论文题目：新华保险山东分公司营销员激励机制研究专业学位名称工商管理硕士方向领域名称中小企业运营管理...
论文主要从绩效评估机制的设计、薪酬与奖励机制的设计和教育培训机制及职业生涯规划设计三个角度提出完善我国寿险营销员的激励机制及相关配套措施。.本文使用规范分析与实证分析相结合,定性分析与定量分析相结合的研究方法,在总结国内外学者研究现状...
4.5改善寿险营销员的福利制度4.6改善绩效考核制度第5章结论5.15.2本文的不足致谢参考文献【参考文献】：期刊论文[1]代理人制度下寿险营销员激励问题研究[J].叶文娟,郑建敏.保险职业学院学报.2009(04)[2]寿险个人代理人激励机制优化研究
保险营销员激励研究.docx,保险营销员激励研究.....精品资料行政管理毕业论文论文题目：保险营销员激励研究姓名：学号：学校：指导教师：.....精品资料目录.....
u000b从中国人寿保险公司的激励的现实来看，最有效的非物质激励方法应该重点关注：加大人力资源开发的物质投入，通过系统的培训教育，提高员工的职业化能力，提升员工对企业的组织承诺度；通过文化和氛围建设，增强员工凝聚力；通过机制优化和变革...
学校代码：11059____0613041031HefeiUniversityBACHELORDISERTATION论文题目：中国平安保险公司激励机制的现状与对毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师...
本文是一篇工商管理论文，本文以平安保险重庆分公司J营业区保险代理人的激励机制作为研究对象，通过对日常管理激励机制，考核晋升激励机制，福利激励机制，薪酬激励机制，培训激励机
【摘要】：保险公司的快速发展需要大量优秀的营销人才,但是当前很多保险公司面临着营销人才流失的严峻问题。本文提出了我国保险公司营销人才流失的现状,指出保险公司营销人才激励机制的重要性,分析保险公司现行激励机制存在的问题,并进一步提出优化保险公司激励机制的建议。
[内容提要]在市场经济环境下，保险公司间的竞争归根结底是人才的竞争，如何吸引、留住、用好营销员，是保险公司人力资源管理的核心问题。而健全的薪酬制度是吸引、激励、发展和留住人才的最有力的工具。建立科学合理的薪酬激励机制，充分发挥薪酬的激励作用，对于增强保险公司内部活力...
保险公司营销人员激励机制分析.【摘要】：“十二五”期间,我国保险业发展保持了持续、快速、稳健增长的态势,在新常态下保险业的发展依旧保持着活力,并深刻影响着我国社会经济的发展和人民群众的生活,保险业已经广泛融入到我国经济社会发展的各个方面...
学号：2010024066研究生姓名：贺保华联系电话：1595315368118615187381Email：hebhsd@sohu所在学院：管理科学与工程学院论文题目：新华保险山东分公司营销员激励机制研究专业学位名称工商管理硕士方向领域名称中小企业运营管理...
论文主要从绩效评估机制的设计、薪酬与奖励机制的设计和教育培训机制及职业生涯规划设计三个角度提出完善我国寿险营销员的激励机制及相关配套措施。.本文使用规范分析与实证分析相结合,定性分析与定量分析相结合的研究方法,在总结国内外学者研究现状...
4.5改善寿险营销员的福利制度4.6改善绩效考核制度第5章结论5.15.2本文的不足致谢参考文献【参考文献】：期刊论文[1]代理人制度下寿险营销员激励问题研究[J].叶文娟,郑建敏.保险职业学院学报.2009(04)[2]寿险个人代理人激励机制优化研究
保险营销员激励研究.docx,保险营销员激励研究.....精品资料行政管理毕业论文论文题目：保险营销员激励研究姓名：学号：学校：指导教师：.....精品资料目录.....
u000b从中国人寿保险公司的激励的现实来看，最有效的非物质激励方法应该重点关注：加大人力资源开发的物质投入，通过系统的培训教育，提高员工的职业化能力，提升员工对企业的组织承诺度；通过文化和氛围建设，增强员工凝聚力；通过机制优化和变革...
学校代码：11059____0613041031HefeiUniversityBACHELORDISERTATION论文题目：中国平安保险公司激励机制的现状与对毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师...
本文是一篇工商管理论文，本文以平安保险重庆分公司J营业区保险代理人的激励机制作为研究对象，通过对日常管理激励机制，考核晋升激励机制，福利激励机制，薪酬激励机制，培训激励机
【摘要】：保险公司的快速发展需要大量优秀的营销人才,但是当前很多保险公司面临着营销人才流失的严峻问题。本文提出了我国保险公司营销人才流失的现状,指出保险公司营销人才激励机制的重要性,分析保险公司现行激励机制存在的问题,并进一步提出优化保险公司激励机制的建议。
[内容提要]在市场经济环境下，保险公司间的竞争归根结底是人才的竞争，如何吸引、留住、用好营销员，是保险公司人力资源管理的核心问题。而健全的薪酬制度是吸引、激励、发展和留住人才的最有力的工具。建立科学合理的薪酬激励机制，充分发挥薪酬的激励作用，对于增强保险公司内部活力...
发表服务