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基于职业教育的保险人才培养模式探讨[摘要]中国保险业的发展带来了保险人才需求结构性变化,而保险职业教育是我国保险业破除人才需求瓶颈的有效途径。为了完善保险职业教育人才培养模式,必须构建以保险人才市场需求为导向的课程体系,建立以工作过程为中心的教学模式,完善以职业能力训练为...
对保险行业需求人才的探讨摘要:当前，高校面临着日益严峻的就业形势，而保险业则是由于人才的匮乏制约了其发展，高校就业与市场对人才的需求出现了脱钩。一方面，保险业的发展急需人才，对人才的要求也较高；而另一方面，大学毕业生又不具备保险公司所开
保险业人才队伍建设问题探讨保险业人才队山东大学硕士学位论文保险业人才队伍建设问题探讨姓名：李峰申请学位级别：硕士专业：公共管理学指导教师：兰华20110301山东人学硕．L．学位论文中文摘要保险业是人才密集型产业，保险市场的竞争，也是人才的竞争。
我国保险业人才需求状况分析-----以湖南省为例摘要：近年来，随着中国经济和保险业的快速增长，我国保险业对人才需求进入了旺盛期。但是我国保险专业人才的培养却落后于保险行业的发展，保险业的发展亟须大量专业的人才。
随着市场的多元化发展，人才逐渐在经济中发挥着日益重要的核心力量。近年来，金融保险市场获得了前所未有的发展，同时也存在着较多的风险和弊端，继续优秀的专业人才对症下药，解决保险市场中发展中的沉疴。
保险业的服务领域和保险产品的功能范围大大拓宽，在国民经济中的地位显著提升。在保险业的发展及转型过程中，人才起着关键性和决定性的作用。据统计，2013年全国保险业从业人员数量为400多万人，但占总人口的比例只有0.21。
保险教育与人才兴业中国保险业人力资源现状与对策——兼论保险教育的发展方向中国保险学会常务理事、秘书长黎宗剑中国保险业自1980年以来获得了长足的发展，人才队伍建设也取得了显著的成就，但总体上仍然不能适应保险业进一步发展的客观需要。
保险专业学位硕士培养若干思考:[摘要]根据当今保险业的发展，社会需要水平能力更高的应用型人才，这对保险专业学位硕士的培养提出了更高的要求。保险专业学位硕士应具有高层次
摘要：人才资源是生产要素中最活跃、最具能动性的因素，作为保险公司，建设一支规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性，完善人力资源管理体制已经成为保险公司发展的重点。根据我国保险公司人力资源管理的实际
（二）保险业转型升级需要大量高素质保险本科学历人才我国保险业亟须从重视业务量增长调整到重视业务内涵提升、业务精细化发展、保险服务质量提高的转型升级道路上来.转型升级的关键是人才队伍建设.虽历经多年人才培养,我国保险业的人才队伍建设仍存在
基于职业教育的保险人才培养模式探讨[摘要]中国保险业的发展带来了保险人才需求结构性变化,而保险职业教育是我国保险业破除人才需求瓶颈的有效途径。为了完善保险职业教育人才培养模式,必须构建以保险人才市场需求为导向的课程体系,建立以工作过程为中心的教学模式,完善以职业能力训练为...
对保险行业需求人才的探讨摘要:当前，高校面临着日益严峻的就业形势，而保险业则是由于人才的匮乏制约了其发展，高校就业与市场对人才的需求出现了脱钩。一方面，保险业的发展急需人才，对人才的要求也较高；而另一方面，大学毕业生又不具备保险公司所开
保险业人才队伍建设问题探讨保险业人才队山东大学硕士学位论文保险业人才队伍建设问题探讨姓名：李峰申请学位级别：硕士专业：公共管理学指导教师：兰华20110301山东人学硕．L．学位论文中文摘要保险业是人才密集型产业，保险市场的竞争，也是人才的竞争。
我国保险业人才需求状况分析-----以湖南省为例摘要：近年来，随着中国经济和保险业的快速增长，我国保险业对人才需求进入了旺盛期。但是我国保险专业人才的培养却落后于保险行业的发展，保险业的发展亟须大量专业的人才。
随着市场的多元化发展，人才逐渐在经济中发挥着日益重要的核心力量。近年来，金融保险市场获得了前所未有的发展，同时也存在着较多的风险和弊端，继续优秀的专业人才对症下药，解决保险市场中发展中的沉疴。
保险业的服务领域和保险产品的功能范围大大拓宽，在国民经济中的地位显著提升。在保险业的发展及转型过程中，人才起着关键性和决定性的作用。据统计，2013年全国保险业从业人员数量为400多万人，但占总人口的比例只有0.21。
保险教育与人才兴业中国保险业人力资源现状与对策——兼论保险教育的发展方向中国保险学会常务理事、秘书长黎宗剑中国保险业自1980年以来获得了长足的发展，人才队伍建设也取得了显著的成就，但总体上仍然不能适应保险业进一步发展的客观需要。
保险专业学位硕士培养若干思考:[摘要]根据当今保险业的发展，社会需要水平能力更高的应用型人才，这对保险专业学位硕士的培养提出了更高的要求。保险专业学位硕士应具有高层次
摘要：人才资源是生产要素中最活跃、最具能动性的因素，作为保险公司，建设一支规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性，完善人力资源管理体制已经成为保险公司发展的重点。根据我国保险公司人力资源管理的实际
（二）保险业转型升级需要大量高素质保险本科学历人才我国保险业亟须从重视业务量增长调整到重视业务内涵提升、业务精细化发展、保险服务质量提高的转型升级道路上来.转型升级的关键是人才队伍建设.虽历经多年人才培养,我国保险业的人才队伍建设仍存在
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