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毕业论文（设计）中国人寿保险公司的营销策略研究.doc,中国人寿保险公司的营销策略摘要：2009年，我国保险业保费收入突破1万亿元，成为全球重要的保险大国。我国国民经济的高速持续稳定发展给保险业发展提供了强劲动力，当前的中国保险业正处于最好的发展时期，但行业发展所面临的外部...
保险营销员的自我修养,本文是营销员类有关硕士毕业论文范文与营销员和修养和保险类论文范文资料.营销员论文参考文献：养老保险论文有关保险的论文保险论文保险论文选题美国著名的管理学家汤姆·彼得斯曾说：“21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌”.无疑,打造个人品牌和独特IP...
寿险论文：X人寿保险公司营销员激励机制的研究——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！组组方案，策方案，组组组表，组组制度，管理方案，工作组组，工作组，企组管理，培组制度，市组组组，组组管理，人力组源，生组管理，组量管理，采组管理...
保险营销员的薪酬管理制度改革[内容提要]在市场经济环境下，保险公司间的竞争归根结底是人才的竞争，如何吸引、留住、用好营销员，是保险公司人力资源管理的核心问题。而健全的薪酬制度是吸引、激励、发展和留住人才的最有力的工具。
保险公司营销人员激励机制分析.【摘要】：“十二五”期间,我国保险业发展保持了持续、快速、稳健增长的态势,在新常态下保险业的发展依旧保持着活力,并深刻影响着我国社会经济的发展和人民群众的生活,保险业已经广泛融入到我国经济社会发展的各个方面...
本文以H人寿保险公司营销员为研究对象,运用现代绩效管理的相关理论分析了各层级营销员岗位职责及其工作绩效特点,分析了H人寿保险公司现行的营销员绩效考核方案及其实施情况,指出了现行绩效考核方案中存在的绩效考核目标与公司战略相脱节、营销员的KPI...
保险营销员代理人制和职员制比较研究:摘要：我国保险业快速发展，通过营销员渠道实现的保费收入占总保费的相当大比重，而营销员管理制度主要包括代理人制和职员制。因此，对比分析
保险公司员工流失原因及对策研究作者所在系别：经济管理系作者所在专业：市场营销作者所在班级：本科生毕业设计（论文）原创性及知识产权声明本人郑重声明：所呈交的毕业设计（论文）保险公司员工流失原因及对策研究是本人在指导教师的指导下，进行研究工作取得的成果。
保险论文提升寿险营销员留存率的建议53页.doc.寿险营销员留存问题是制约中国寿险行业持续健康发展的核心问题。.本文考察了中国寿险行业营销员的留存现状，采用了两类研究方法：一是文献研究法，回顾了国内外雇员流失理论，总结借鉴了美国、日本等发达...
2020-04-28论保险营销员应具备的职业道德毕业论文2016-05-07保险销售从业人员职业道德的定义72012-04-22保险代理人从业人员职业道德主要包括哪七个道德原则822017-01-31这保险代理从业人员最基本的职业道德原则是。52018-09-11保险代理从业人员职业道德的基础是4
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