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保险公司员工流失原因及对策研究作者所在系别：经济管理系作者所在专业：市场营销作者所在班级：本科生毕业设计（论文）原创性及知识产权声明本人郑重声明：所呈交的毕业设计（论文）保险公司员工流失原因及对策研究是本人在指导教师的指导下，进行研究工作取得的成果。
《保险公司员工流失与对策研究》-毕业论文.DOCX,PAGE3*****毕业论文毕业设计报告(论文)论文题目：保险公司员工流失原因及对策研究作者所在系别：经济管理系作者所在专业：市场营销作者所在班级：*****作者姓名：*****作者学号：*****指导教师姓名：*****完成时间：2012年5月...
摘要：调查显示,保险公司主动离职人员,涵盖公司的岗位专业人员、技术骨干,优秀管理人员和营销人员。尤其是在保险业发展步伐增大之后,各大保险公司之间的竞争日趋激烈,保险公司对人才的争夺也会日益白热化,分析保险公司人才流失的现状及成因,有利于保险公司反思、总结,形成良好用人、育人...
提供保险公司客户流失现状及其原因分析word文档在线阅读与免费下载，摘要:投资与创业21.027高校论坛保险公司客户流失现状及其原因分析马江(安大学西安创新学院陕西西安700)延110摘要：如今面对激烈的市场竞争，大保险公司正在寻找一种最有效的方法，现各通过维护与客户的关系，创造客户价值...
市场机制地区机构设置不均人才自发流动人才自西向东东部人才充裕人才流出11从市场份额看平安保险公司人才流失5.1保险市场新进入公司的现状2007年至2012年，我国保险机构数目在不断增加，各年的增长率都几乎保持在8%以上。
重庆国有保险公司人才流失原因分析及应对策略.王玮.【摘要】：在当今现代化的社会里，一个企业不仅仅是依靠它的硬件实力，软件实力的雄厚与否更是决定企业能否真正意义上成功的因素之一，因而，人才的竞争就显得十分重要。.中国保险行业是处于发展...
人才是现代保险行业发展的重要资源，在市场经济的激烈竞争中，拥有了高素质的人才就把握了市场竞争的主动权，正常、合理的人才流动，有利于整个保险行业资源的优化配置，非正常的人员流动则会带来影响。本文以平安保险江苏分公司为例，论述了江苏省保险人
摘要：人才是最重要的资源，企业竞争归根结底就是人才的竞争。本文从企业人才流失及人才流失特点及给企业造成的影响入手,着重从薪酬、激励、职业生涯三个角度探讨企业人才流失的原因，利用以人为本的思想，提出企业应对人才流失的四种对策，即:为人才搭建竞争性和公平合理的薪酬制度...
SM保险公司人才流失的成因及对策.翟化龙.【摘要】：人才资源已经是现代经济发展的首要资源,优秀的人才是企业稳定、持续发展的重要基础。.尤其是对于保险行业,这样一个以一种抽象金融产品营销的行业,谁拥有高素质的人才资源,谁能充分发挥人才资源的...
员工流失的几大类原因分析：1、薪资待遇：当员工认为自己得到的薪资待遇低于自己为公司创造的价值而应得的待遇时，员工跳槽不可避免。2、人事升迁：拿破仑曾说过“不想当将军的士兵不是好的士兵”，身在职场每个人都有升职加薪的愿望，通俗来讲就是“上进心”。
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