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例如，当代理人已经付出了努力，但由于外界因素而使保险人未获得收益，代理人将得不到报酬，就可能会因此而降低其努力程度，最终迫使代理人流失。*****毕业论文12我国保险代理人制度存在的种种问题,其主要症结还在于制度设计存在一定的局限性。
四、保险代理人员高频率流失原因分析（一）用人制度存在严重问题这是中国寿险代理模式的最大特点，采取人海战术大量吸引新人进入行业，然后再大批量淘汰，保险公司的增员采取类似的方式，以规模空前的“人民战争”来夺取保险市场，代理人都冲...
【摘要】：保险个人代理人是推动我国保险市场快速发展的重要力量，然而保险个人代理人的流失问题一直存在，并且日益严重。目前我国保险公司销售保险产品的方式仍然是人海战术，不可避免的存在代理人的高流失率问题。保险个人代理人的流失会产生大量的孤儿保单，会损害投保人和被保险人...
保险代理人员流失问题解析跟对策探究.doc,HYPERLINK""快写网原创，转载保留PAGE23PAGE20HYPERLINK""快写网原创，转载保留HYPERLINK""快写网原创，转载保留保险代理人员流失问题分析和对策研究关于保险代理人员流失的问题...
《保险公司员工流失与对策研究》-毕业论文.DOCX,PAGE3*****毕业论文毕业设计报告(论文)论文题目：保险公司员工流失原因及对策研究作者所在系别：经济管理系作者所在专业：市场营销作者所在班级：*****作者姓名：*****作者学号：*****指导教师姓名：*****完成时间：2012年5月...
华中科技大学本科毕业论文薪酬管理视角下的保险企业人才流失危机问题研究学院名称：公共管理学院专业名称：行政管理4300207320158学生姓名：指导老师：所谓人才就是有能力并善于运用能力高标准地完成组织的工作，他们正是企业努力寻求的人。
保险论文论寿险代理人队伍的招募和留存.doc.论寿险代理人队伍的招募和留存一个大学生即便是营销专业毕业的大学生，绝对没有人会这样说：“个人代理人是我的梦寐以求的职业，我将将这个职业进行到底，终生不渝。.”为什么？.原因就在于这个职业不...
人才是现代保险行业发展的重要资源，在市场经济的激烈竞争中，拥有了高素质的人才就把握了市场竞争的主动权，正常、合理的人才流动，有利于整个保险行业资源的优化配置，非正常的人员流动则会带来影响。本文以平安保险江苏分公司为例，论述了江苏省保险人
人员流失论文范文哪里找，怎样写？人员流失毕业论文写作要求与格式。指导老师会给什么意见？随着知识经济时代的来临，人才已成为企业最宝贵、最重要的资源，越来越多管理者意识到人才是未来市场角逐成败的关键。
[8]张静，保险个人代理人流失率问题研究——基于武汉平安的案例分析[D].华中科技大学硕士学位论文2013-04-22.[9]王莉.保险代理人激励机制探析[D].安徽理工大学，2011.[10]潘盛瑞.保险代理人道德风险形成及防范的经济学分析[D].浙江工商大学，2009.
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四、保险代理人员高频率流失原因分析（一）用人制度存在严重问题这是中国寿险代理模式的最大特点，采取人海战术大量吸引新人进入行业，然后再大批量淘汰，保险公司的增员采取类似的方式，以规模空前的“人民战争”来夺取保险市场，代理人都冲...
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[8]张静，保险个人代理人流失率问题研究——基于武汉平安的案例分析[D].华中科技大学硕士学位论文2013-04-22.[9]王莉.保险代理人激励机制探析[D].安徽理工大学，2011.[10]潘盛瑞.保险代理人道德风险形成及防范的经济学分析[D].浙江工商大学，2009.
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