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论我国寿险个人代理激励机制的主要问题,个人代理,寿险公司,职务晋升,寿险个人代理人,激励机制。保险产品的“无形性”决定了人们不会轻易购买保险,风险本身的不确定性决定了人们会有侥幸心理而不购买保险．所以保险产品的销售...
本文是一篇工商管理论文，本文以平安保险重庆分公司J营业区保险代理人的激励机制作为研究对象，通过对日常管理激励机制，考核晋升激励机制，福利激励机制，薪酬激励机制，培训激励机
【摘要】：自友邦保险公司1992年将保险代理人概念引入我国以来,保险代理人对我国保险业的发展起到了重要作用,同时也推动了我国保险代理人法律制度的发展。1995年《保险法》首次规定了保险代理人的概念,2002年《保险法》修正时增加了“委托代理协议”、“代理权限”、“禁止个人保险代理人...
1张敏敏;陶鹏;;个人代理人流失与金字塔管理模式——以山东省寿险公司个人代理人为样本的调查研究[A];“创新·和谐·发展”征文颁奖仪式暨保险学术报告会论文集[C];2007年2燕殊;;保险代理人将何去何从[A];2004年上海市保险学会年会论文集——暨上海市保险学会成立20周年和《上海保险》创刊20周年...
本文是一篇人力资源管理论文，笔者认为随着我国保险市场主体公司越来越多，难免会出现与同业公司在市场上撞车的现象。代理人队伍只有借助公司强大的管理能力，建立高效执行的团队。
3.1.4代理人考核机制30-313.1.5代理人收入机制31-333.1.6代理人的福利机制33-343.1.7代理人晋升机制34-363.1.8代理人其它激励机制363.2P人寿保险(广州)公司代理人流失情况36-423.2.1P人寿保险(广州)公司代理人流失率
保险公司员工流失原因及对策研究作者所在系别：经济管理系作者所在专业：市场营销作者所在班级：本科生毕业设计（论文）原创性及知识产权声明本人郑重声明：所呈交的毕业设计（论文）保险公司员工流失原因及对策研究是本人在指导教师的指导下，进行研究工作取得的成果。
期刊论文[1]代理人制度下寿险营销员激励问题研究[J].叶文娟,郑建敏.保险职业学院学报.2009(04)[2]寿险个人代理人激励机制优化研究[J].薛涛,许学军.现代商贸工业.2009(15)[3]我国寿险公司个人代理人激励制度研究[J].黄椿.福建金融.2009(02)
中国人寿石河子分公司保险代理人激励机制研究,中国人寿,石河子分公司,保险代理人,激励机制。我国保险行业自1979年恢复业务以来取得了举世瞩目的成就,并一跃晋升为我国国民经济发展中的明星行业。改革开…
其中，35岁~50岁代理人是寿险队伍的骨干，35岁以下代理人队伍发展才能保持营销队伍的长久活力。但目前，一些保险公司的35岁以下代理人却仍然呈现下降趋势，同时，中国代理人的服务年限仅为1.37年，留存率偏低，远低于全球代理人平均6年的从业年限。
论我国寿险个人代理激励机制的主要问题,个人代理,寿险公司,职务晋升,寿险个人代理人,激励机制。保险产品的“无形性”决定了人们不会轻易购买保险,风险本身的不确定性决定了人们会有侥幸心理而不购买保险．所以保险产品的销售...
本文是一篇工商管理论文，本文以平安保险重庆分公司J营业区保险代理人的激励机制作为研究对象，通过对日常管理激励机制，考核晋升激励机制，福利激励机制，薪酬激励机制，培训激励机
【摘要】：自友邦保险公司1992年将保险代理人概念引入我国以来,保险代理人对我国保险业的发展起到了重要作用,同时也推动了我国保险代理人法律制度的发展。1995年《保险法》首次规定了保险代理人的概念,2002年《保险法》修正时增加了“委托代理协议”、“代理权限”、“禁止个人保险代理人...
1张敏敏;陶鹏;;个人代理人流失与金字塔管理模式——以山东省寿险公司个人代理人为样本的调查研究[A];“创新·和谐·发展”征文颁奖仪式暨保险学术报告会论文集[C];2007年2燕殊;;保险代理人将何去何从[A];2004年上海市保险学会年会论文集——暨上海市保险学会成立20周年和《上海保险》创刊20周年...
本文是一篇人力资源管理论文，笔者认为随着我国保险市场主体公司越来越多，难免会出现与同业公司在市场上撞车的现象。代理人队伍只有借助公司强大的管理能力，建立高效执行的团队。
3.1.4代理人考核机制30-313.1.5代理人收入机制31-333.1.6代理人的福利机制33-343.1.7代理人晋升机制34-363.1.8代理人其它激励机制363.2P人寿保险(广州)公司代理人流失情况36-423.2.1P人寿保险(广州)公司代理人流失率
保险公司员工流失原因及对策研究作者所在系别：经济管理系作者所在专业：市场营销作者所在班级：本科生毕业设计（论文）原创性及知识产权声明本人郑重声明：所呈交的毕业设计（论文）保险公司员工流失原因及对策研究是本人在指导教师的指导下，进行研究工作取得的成果。
期刊论文[1]代理人制度下寿险营销员激励问题研究[J].叶文娟,郑建敏.保险职业学院学报.2009(04)[2]寿险个人代理人激励机制优化研究[J].薛涛,许学军.现代商贸工业.2009(15)[3]我国寿险公司个人代理人激励制度研究[J].黄椿.福建金融.2009(02)
中国人寿石河子分公司保险代理人激励机制研究,中国人寿,石河子分公司,保险代理人,激励机制。我国保险行业自1979年恢复业务以来取得了举世瞩目的成就,并一跃晋升为我国国民经济发展中的明星行业。改革开…
其中，35岁~50岁代理人是寿险队伍的骨干，35岁以下代理人队伍发展才能保持营销队伍的长久活力。但目前，一些保险公司的35岁以下代理人却仍然呈现下降趋势，同时，中国代理人的服务年限仅为1.37年，留存率偏低，远低于全球代理人平均6年的从业年限。
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