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本文设计了一个医疗框架的真实努力实验,并考察了固定工资、按人头支付和按服务支付三种基本薪酬支付方式下的医疗服务供给行为。在此基础上设计了质量考核和框架效应两种新的薪酬激励制度并检验了其效果,还对比了非医学被试和医学被试的行为以探讨职业规范的影响。
管理咨询保健因素激励性知识型员工收藏本站首页期刊全文库学位论文库会议论文库年鉴全文库学术百科工具书学术不端检测注册|登录|我的账户基础科学|工程科技I辑|工程科技II辑|医药卫生科技|信息科技|农业科技|哲学与人文科学...
人力资源管理企业绩效薪酬激励作用摘要：摘要：随着企业改革的深入发展，人的因素作为企业管理中最核心、最活跃的因素，越来越受企业的关注。人力资源管理工作在企业发展中能够有效提升企业核心竞争力，因此企业要给予其充分重视。而在人力资源管理工作中，…
论析企业人才激励与薪酬管理论文作者：叶正龙周飞论文关键词：薪酬；激励；管理论文摘要：知识经济时代。.人已成为决定企业竞争能力的关键性资源。.抢占人才和科技的制禹点，就能把握经济发展的主动权。.而薪酬管理在现代市场经济中则是各国企业...
论析期望理论和双因素理论在薪酬管理中的应用论文作者：杨培灵彭尚平[论文关键词]期望理论；双因素理论；薪酬管理[论文摘要]期望理论和双因素理论作为两种激励理论应用在薪酬管理中，使薪酬管理的实施更加合理、科学；本文就期望理论和双因素理论在薪酬管理中的应用展开讨论。
我国国企高管薪酬激励机制的意义主要表现在以下几个方面：第一，可以缓解委托一代理关系所带来的目标不一致的问题，使得代理人可‘以更加尽心尽力的工作，尽可能的实现委托一代理目标的一致，减少代理的成本使双方的利益得到保障。.第二，可以...
任何形式的保障，都不如薪酬保障更有安全观。任何形式的激励，都不如薪酬激励更有效果。如果没有薪酬管理，一切建立在精神、技巧和方法上的管理模式都是空中楼阁！华为偌大的企业，众所周知是靠“撒钱”模式留…
本文是一篇人力资源管理论文，该论文首先在选题背景、研究意义、论文用到的相关理论上进行了介绍；然后对MD地产公司发展的背景、销售人员现状、销售人员激励现状进行了详细的分析，并通过调查问卷、访谈等方式对…
人力资源管理中薪酬激励失效的原因及对策分析_薪酬激励失效,人力资源管理中薪酬激励失效的原因及对策分析_薪酬激励失效薪酬激励作为企业中员工激励的一个最后主要的手段和方式，一直是企业薪酬体系设计的一个重点和难点。薪酬激励有效不仅有益于企业激发员工的工作热...
浅析企业的绩效考评与薪酬设计_工商管理论文.一、企业绩效管理和薪酬设计的关系分析.任何企业用人的最终目的，就是期望员工和企业都能有良好的绩效表现。.一套好的绩效与薪酬体系，不但要能够正确而客观的衡量出员工真是的贡献，并给予相应的回报...
本文设计了一个医疗框架的真实努力实验,并考察了固定工资、按人头支付和按服务支付三种基本薪酬支付方式下的医疗服务供给行为。在此基础上设计了质量考核和框架效应两种新的薪酬激励制度并检验了其效果,还对比了非医学被试和医学被试的行为以探讨职业规范的影响。
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人力资源管理企业绩效薪酬激励作用摘要：摘要：随着企业改革的深入发展，人的因素作为企业管理中最核心、最活跃的因素，越来越受企业的关注。人力资源管理工作在企业发展中能够有效提升企业核心竞争力，因此企业要给予其充分重视。而在人力资源管理工作中，…
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论析期望理论和双因素理论在薪酬管理中的应用论文作者：杨培灵彭尚平[论文关键词]期望理论；双因素理论；薪酬管理[论文摘要]期望理论和双因素理论作为两种激励理论应用在薪酬管理中，使薪酬管理的实施更加合理、科学；本文就期望理论和双因素理论在薪酬管理中的应用展开讨论。
我国国企高管薪酬激励机制的意义主要表现在以下几个方面：第一，可以缓解委托一代理关系所带来的目标不一致的问题，使得代理人可‘以更加尽心尽力的工作，尽可能的实现委托一代理目标的一致，减少代理的成本使双方的利益得到保障。.第二，可以...
任何形式的保障，都不如薪酬保障更有安全观。任何形式的激励，都不如薪酬激励更有效果。如果没有薪酬管理，一切建立在精神、技巧和方法上的管理模式都是空中楼阁！华为偌大的企业，众所周知是靠“撒钱”模式留…
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