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本文是一篇企业管理论文，本论文重点研究了包容型领导风格方式是否可能会促使团队成员积极地学习并进而提高团队绩效。通过问卷发放收集了205份样本，数据分析结果显示：
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本文是一篇人力资源管理论文，工匠精神作为一个企业生存与发展的灵魂，可以使企业保持旺盛的生命力。如何运用包容型领导来激发员工的工匠精神，积极面对时代发展带来的机遇与挑战。
包容型领导对员工越轨行为的影响研究.Tag：.本文是一篇人力资源管理论文，本研究证实组织支持感在包容型领导与员工越轨行为的关系中起完全中介作用。.包容型领导对下属尊重、能力的认可、注重沟通、对员工自身的关心能够使员工能够知觉到组织给予其...
本文进一步探索了包容型领导对员工创造力的作用机制，为在当今复杂动态环境下采用包容型领导方式，提供新的理论依据。本研究结果也为实践中，包容型领导通过促进员工观点采择和提高员工组织自尊来促进员工创造力，提供了理论启示。
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随着包容性管理的提出,包容型的领导风格近年来被许多学者所重视,研究包容型领导能给员工心理、情绪、态度、行为等带来的影响。已有研究证明包容型领导会正向影响员工的工作绩效,本文将采取更加细致的研究,选取工作绩效的一个维度,探讨包容型领导与角色外绩效之间的关系。
包容型领导、情感承诺及角色外绩效的关系研究.【摘要】：经济全球化使得市场竞争日益激烈,为了能够继续生存和发展,企业对员工的要求越来越高。.这种要求体现在员工要在做好自己本职工作之外,还需要做出一些没有明确规定的有利于组织的行为,这些行为...
摘要作为一种主动工作行为,工作重塑已经成为学者们探讨的热点话题。现有研究多聚焦于工作重塑产生的影响,而对其前因变量的实证研究十分有限。基于自我决定理论,本文探讨包容型领导对员工工作重塑的影响机制,考察基本心理需求在机制中的中介作用和不确定性规避的调节作用。
包容型领导、情感承诺及角色外绩效的关系研究.pdf下载后只包含1个PDF格式的文档，没有任何的图纸或源代码，查看文件列表特别说明：文档预览什么样，下载就是什么样。
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包容型领导、情感承诺及角色外绩效的关系研究.【摘要】：经济全球化使得市场竞争日益激烈,为了能够继续生存和发展,企业对员工的要求越来越高。.这种要求体现在员工要在做好自己本职工作之外,还需要做出一些没有明确规定的有利于组织的行为,这些行为...
摘要作为一种主动工作行为,工作重塑已经成为学者们探讨的热点话题。现有研究多聚焦于工作重塑产生的影响,而对其前因变量的实证研究十分有限。基于自我决定理论,本文探讨包容型领导对员工工作重塑的影响机制,考察基本心理需求在机制中的中介作用和不确定性规避的调节作用。
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