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基于心理契约视角的半导体企业知识型员工流失问题及对策研究——以半导体企业GT公司为例-工商管理专业论文.docx,西安建筑科技大学硕士论文西安建筑科技大学硕士论文西安建筑科技大学硕士论文西安建筑科技大学硕士论文TheResearchforBrain...
半导体企业作为高新技术型企业,技术型员工掌握了企业创新技术和知识,是企业核心竞争力的重要组成部分。如何挽留和吸引人才,直接关系到其综合竞争力强弱和长期可持续发展目标的实现,本文采取实证研究方法,选取华润上华半导体有限公司作为研究对象,对公司技术型员工流失现象进行深入分析。
157浅论人才管理是企业创新管理的核心46非正式员工的薪酬管理14国有企业生产线技术人员的使用与培养12知识经济时代的人力资源开发研究(b)8浅谈我国中小企业人才流失的现状、原因及…6基于以人为本的人性化管理探析4中小企业员工招聘中存在的问题及对策
展讯管理人才流失考验半导体业神经被誉为中国3G概念第一股的展讯通信有限公司(下称展讯)，去年6月28日在美国纳斯达克上市。公司总裁武平从上市那一刻起就知道，自己也难逃创业团队各奔东西的宿命，但他没想到的是，痛来得那么突然。
同时,本文也提出了提升东信半导体公司技术人员绩效考核相应的保障性措施,主要包括组织保障、人力保障、绩效考核实施的技术保障以及制度保障,通过这些保障性措施实现东信半导体公司技术人员的资源绩效考核体系的不断完善。.技术人才流失不仅在东信...
关于中小企业人才流失的调查分析报告本科论文.doc,关于中小企业人才流失的调查分析报告本科论文关于中小企业人力资源管理的调查报告摘要：中小企业一般是指那些固定资产少于1000万元，企业员工不足500人的企业。中小企业在我国经济发展，尤其是对改革推动和缓解就业压力方面发挥着越来越...
21世纪什么最贵？答案是：人才！拥有人才，在某种程度来说就等于是拥有未来。日前，证券时报记者在黑龙江、辽宁、吉林三省采访获悉，一些经营势头很好的东北企业、特别是高科技企业，基于公司未来持续发展的考虑，希望从哈尔滨工业大学等双一流高校吸收优秀人才，但是却始终不能如愿。
美企“相中”中国副教授.据“知识分子”介绍，Cadence向福州大学副教授陈建利伸出橄榄枝，他是业内一位先进人才。.在芯片电子设计自动化领域，陈建利首次获得2017年6月的设计自动化大会（DesignAutomationConference）最佳论文奖、11月的ICCAD（InternationalConference...
海思人才流失，华为寻找自救出路据悉，华为目前的处境堪忧，自研芯片供应链被禁后，现在购买第三方芯片也成了问题。而海思半导体公司的人才流失无疑对华为是一场不小的打击。
炒股就看金麒麟分析师研报，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！原标题：人才流失太严重，东北企业求贤若渴！亲爱的“孔雀”你...
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同时,本文也提出了提升东信半导体公司技术人员绩效考核相应的保障性措施,主要包括组织保障、人力保障、绩效考核实施的技术保障以及制度保障,通过这些保障性措施实现东信半导体公司技术人员的资源绩效考核体系的不断完善。.技术人才流失不仅在东信...
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