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高职教育与“现代班组长”潜质培养职业教育的发展必须立足于比较长远的总体目标要求和可持续发展战略，以经济和社会发展的需求为根据，培养以现代班组长为核心的科技劳动者。进行相关现代班组长为内容的教育，并贯穿于各个教学环节之中。
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊摘要：VUCA时代的到来，使中国经济进入了一个崭新的阶段，企业如何在大数据背景下，把握变革机遇、应对国内外市场竞争，不断推动企业战略实现将面临着极大的挑战。班组是企业中最基层的组织，班组建设与管理是企业在日…
班组长人才培养下客户关系管理论文.一、班组长型人才培养特点概述.(一)基于素质要求的培养规格.号称“兵头将尾”的班组长既是直接的生产者，也是一线生产的直接指挥者和组织者。.所以，班组长型人才培养既注重职业知识和技能的培养，又注重人品和...
二、“Y”型班组长“五维”培养体系设计.1.超前谋划，建立“Y”型班组长后备培养体系.（1）选拔过程.民主推荐：由班组主持，召开会议进行民主推荐。.民主推荐票数分散时，可以对得票相对较多的人员进行第二轮推荐。.产生名单经基层领导班子审议通过...
基于“现代班组长”理念的高职生成功素质教育我院明确提出了“魂系江阴，根植企业，为江阴及周边企业群培养合格的具有‘班组长’以上潜质的生产、经营、管理者”的人才培养目标，随着江阴经济社会的转型发展，江阴职业技术学院与时俱进，将“班组长”修订为“现代班组长”[1]。
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火电厂班组长管理论文篇二班组长管理经验综述摘要：如何激活班组工作的细胞，历来是生产企业管理的重中之重。我公司技改项目投产以来，通过采取培训学习、实践摸索、体制改革等一系列措施，班组工作经历了从无到有、从不规范到比较规范这样一个过程，班组工作在企业整体管理中的地位...
国网山东省电力公司：“金种子”优秀班组长进阶培养模式筑牢企业发展基石.国网山东省电力公司是国家电网公司的全资子公司，拥有十余万职工，共有四千多个班组，八千余名班组长，70%的人员在班组一线工作。.因此，对山东电力来说，班组就是企业的细胞...
山西省晋中灵石煤矿有限公司班组长的选聘、使用、培养制度和机制班组长是煤矿企业生产一线的管理人员，班组长人员质量水平的高低，直接关系到煤矿的安全生产，没有严格细致的班组管理和高素质的班组长人员，就没有好的工程质量和安全基础，就无法保证安全生产。
班组长选聘、使用、培养机制,班组长是煤矿企业生产一线的管理人员，班组长人员质量水平的高低，直接关系到煤矿的安全生产，没有严格细致的班组管理和高素质的班组长人员，就没有好的工程质量和安全基础，就无法保证安全生产。为切实加强矿井...
高职教育与“现代班组长”潜质培养职业教育的发展必须立足于比较长远的总体目标要求和可持续发展战略，以经济和社会发展的需求为根据，培养以现代班组长为核心的科技劳动者。进行相关现代班组长为内容的教育，并贯穿于各个教学环节之中。
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