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【摘要】：本文首先对沈阳茂业百货公司的人力资源组织结构现状、人力资源开发现状、人力资源能力现状进行了总结与分析,明确了存在缺乏人力资源开发系统性战略规划、缺乏对公司员工的职业生涯引导与规划、缺乏与公司发展战略相匹配的培训体系、缺乏支撑人力资源开发的相关机制等问题...
百货公司员工的招聘方案优化设计开题报告.doc,PAGE毕业论文（设计）开题报告姓名学号院系专业人力资源管理年级指导教师20151-拟选题目DT百货公司员工的招聘方案优化设计选题依据及研究意义随着经济发展，企业竞争激烈，招聘...
再次,通过分析H百货大楼现状及人力资源现状,剖析H百货大楼现存的薪酬体制并指出其在薪酬激励机制上的不足之处。最后,运用薪酬理论知识及H百货大楼实际情况为H百货大楼制定一套新的薪酬激励方案,在经营者管理层实行年薪制、经营部门实行绩效工资制和职能部门实行结构工资制。
调查的题目为《春天百货有限公司人力资源管理中的运用》。我于201110日走访了春天百货有限公司人力资源部张经理，他向我介绍了春天百货员工的招聘、录用及培训，员工的福利等情况，并借阅了春天百货《员工手册》和2010年度春天百货各部培训记录。
王府井百货集团发展战略演变案例分析王府井百货集分类号：密级：编号：201130179084河北工业大学硕士学位论文王府井百货集团发展战略演变案例分析全日制专业学位类别：工商管理硕士教授DissertationSubmittedHebeiUniversityMasterDegreeBusinessAdministrationCASESTUDYEVOLUTIWANGFUJINGDEPARTMENT-STOREGROUP...
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摘要：随着市场结构的日趋完善，百货商店面对着多元化零售业态、外资零售企业以及电子商务等诸多外界挑战，再加上自身机制的弊端，我国百货商店发展陷入困境。面对这一问题，本文首先对所涉及到的理论内容进行了解释，包括百货商店核心竞争力的概念内涵、特
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