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人力资源管理在人才招聘中的策略探讨人才是社会和企业渴求的资源。对于企业来讲，企业的发展需要人力、财力、物力的支持，人力是最为难得的资源。也因此，人力资源部门就起到关键性的作用。它可以掌控一些门槛，最终获取企业所需要的高质量高素质人才，经过一些培训使得
文章第一部分是绪论,主要介绍选题的背景和现状分析,并提出了研究的意义和方法,以及论文的内容和框架。第二部分主要对人力资源战略管理及招聘管理涉及的理论-对需求层次理论、激励-保健理论、期望理论、公平理论、素质模型理论等进行了系统地回顾和总结。第三部分主要阐述了基于企业战略...
对华为招聘与配置人力资源的研究1招聘与配置人力资源对企业的重要意义近年来，互联网的飞速发展带动了科学技术的广泛应用，世界每天都在发生着日新月异的变化。在当今的社会中，企业要想立于不败之地，不被社淘汰，就必须重视人力资源管理工作。
人力资源管理结课论文院系文化管理学院年级13级专业（班级）汉语言文学（高级文秘）学号**姓名**校内指导教师**老师企业人力资源管理案例分析---以中兴通讯为例
人力资源案例分析报告组员：吴蓓蓓3100524206贾玉芬3100524226陆夏静3100524236陈浩翔3100524234曹亚超管理独木桥小张大学毕业已经几年了，他所学的专业是会计学。
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《民营企业人力资源管理问题及对策研究毕业论文》.doc,中文摘要?摘??要?随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。
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人力资源管理战略；西南航空案例.第一：发展简史1967年西南航空公司一直贯彻短航程、低成本、低价格、高频率、点对点、多班次的经验战略。.从1967年仅有的56万美元资本、三架波音737客机、三条短程航运业务（达拉斯、休斯顿、圣安东尼奥）到如今的130亿...
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