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工作不安全感对主观幸福感的影响研究-激烈的全球化竞争促使组织不断变革,由此产生的失业问题也越来越严重。全球化对国内外的许多行业都带来了一定地冲击,企业为了生存,不得不采取合并或者裁员的方式来提高综合竞争力。那些被企业辞...
因此,通过研究工作不安全感对主观幸福感的影响及心理脱离在二者之间的调节作用,可以理清工作不安全感对主观幸福感的影响机制及心理脱离的调节作用,帮助管理者有针对性的制定对策来应对工作不安全感带来的问题,为管理者更好地解决这一类问题打下基础...
摘要旨在探讨工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效(上级评定)的影响,以及一般自我效能感在其中的作用机制。研究采用问卷调查的方法,共收集到513个有效样本。数据分析采用层级回归分析的方法。研究结果发现:(1)工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的消极影响;(2)一般自我...
重视和关注人民群众的获得感、幸福感、安全感是我们党对改革实践进行理性反思的成果，和“以人民为中心”根本立场的具体体现，三者之间既相互关联，又相互渗透。在党的十九大报告中，习近平总书记首次将人民获得,获得感、幸福感、安全感的深层逻辑联系--理论
4政治因素5安全感:研究表明，工作不安全感对工作幸福感的影响效应能够受到自我感知内部可雇佣性的缓冲[10]。参考文献：[1]我国居民收入与幸福感关系的研究[J].邢占军.社会学研究.2011(01)[2]收入对幸福感的
研究发现,拥有社会医疗保险和医疗保险满意度提高一个单位,幸福感分别增加13.4%和3.3%。通过建立多重中介效应模型研究社会医疗保险对主观幸福感的影响机制,结果表明,安全感和公平感的总体中介效应显著,占总效应的62.3%,其中最重要的中介变量是经济
城市社区管理对居民幸福感的影响及其中介机制.论文价格：免费论文用途：其他编辑：lgg点击次数：.论文字数：38475论文编号：sb2017120121474918247日期：2017-12-21来源：硕博论文网.Tag：.1绪论.1.1研究背景及意义.幸福，是人类永恒的追求，自古希腊时开始...
1陈明淑;周子旋;;工作不安全感对员工创造力的积极影响:基于压力学习效应的视角[J];中国人力资源开发;2020年05期2周俊良;;探讨知识型员工工作不安全感、工作幸福感和绩效的关系[J];商场现代化;2014年32期3李金荣;;高校辅导员工作不安全感与主观幸福感的关系研究[J];未来与发展;2017年03期
其中，对于个人幸福感的提升，90%的受访者认为家庭的权力背景、经济实力、人际资源等具有很大作用。可见，家庭作为组成社会的基本单元，作为一个人生活和成长的首要场所，它的方方面面对一个人的幸福感都具有很大的影响。
本文是一篇MBA论文，本研究以在职员工为样本，以组织公平理论和自我决定理论为基础，构建了组织公平对员工工作幸福感的影响研究模型，研究了组织公平、基本心理需要满足和员工工作幸福
工作不安全感对主观幸福感的影响研究-激烈的全球化竞争促使组织不断变革,由此产生的失业问题也越来越严重。全球化对国内外的许多行业都带来了一定地冲击,企业为了生存,不得不采取合并或者裁员的方式来提高综合竞争力。那些被企业辞...
因此,通过研究工作不安全感对主观幸福感的影响及心理脱离在二者之间的调节作用,可以理清工作不安全感对主观幸福感的影响机制及心理脱离的调节作用,帮助管理者有针对性的制定对策来应对工作不安全感带来的问题,为管理者更好地解决这一类问题打下基础...
摘要旨在探讨工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效(上级评定)的影响,以及一般自我效能感在其中的作用机制。研究采用问卷调查的方法,共收集到513个有效样本。数据分析采用层级回归分析的方法。研究结果发现:(1)工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的消极影响;(2)一般自我...
重视和关注人民群众的获得感、幸福感、安全感是我们党对改革实践进行理性反思的成果，和“以人民为中心”根本立场的具体体现，三者之间既相互关联，又相互渗透。在党的十九大报告中，习近平总书记首次将人民获得,获得感、幸福感、安全感的深层逻辑联系--理论
4政治因素5安全感:研究表明，工作不安全感对工作幸福感的影响效应能够受到自我感知内部可雇佣性的缓冲[10]。参考文献：[1]我国居民收入与幸福感关系的研究[J].邢占军.社会学研究.2011(01)[2]收入对幸福感的
研究发现,拥有社会医疗保险和医疗保险满意度提高一个单位,幸福感分别增加13.4%和3.3%。通过建立多重中介效应模型研究社会医疗保险对主观幸福感的影响机制,结果表明,安全感和公平感的总体中介效应显著,占总效应的62.3%,其中最重要的中介变量是经济
城市社区管理对居民幸福感的影响及其中介机制.论文价格：免费论文用途：其他编辑：lgg点击次数：.论文字数：38475论文编号：sb2017120121474918247日期：2017-12-21来源：硕博论文网.Tag：.1绪论.1.1研究背景及意义.幸福，是人类永恒的追求，自古希腊时开始...
1陈明淑;周子旋;;工作不安全感对员工创造力的积极影响:基于压力学习效应的视角[J];中国人力资源开发;2020年05期2周俊良;;探讨知识型员工工作不安全感、工作幸福感和绩效的关系[J];商场现代化;2014年32期3李金荣;;高校辅导员工作不安全感与主观幸福感的关系研究[J];未来与发展;2017年03期
其中，对于个人幸福感的提升，90%的受访者认为家庭的权力背景、经济实力、人际资源等具有很大作用。可见，家庭作为组成社会的基本单元，作为一个人生活和成长的首要场所，它的方方面面对一个人的幸福感都具有很大的影响。
本文是一篇MBA论文，本研究以在职员工为样本，以组织公平理论和自我决定理论为基础，构建了组织公平对员工工作幸福感的影响研究模型，研究了组织公平、基本心理需要满足和员工工作幸福
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