发表服务
绩效评估研究：理论回顾、观点梳理及发展前瞻张玉亮【摘要】国外绩效评估研究起步较早，主要集中在绩效评估的理论内涵、评估指标与模型、评估推进方式以及绩效改善与提升对策四个层面；而国内绩效评估研究虽然起步较晚，但起点高、发展势头良好，逐步从通论介绍性...
13级行政管理《绩效评估》论文.doc,对G市的绩效考评方案的评价【摘要】【关键词】G市位于泛珠三角、西南、东盟三大经济圈的结合部，地处成渝经济区、中部经济试验区、泛珠三角经济区、泛北部湾经济区的交汇处，也是沟通中国与东部沿海经济的桥梁，贯通国内与东盟的枢纽。
高校行政部门绩效考核指标体系设计——以cx大学为例研究.电子科技大学硕士学位论文要强调团队激励与个人激励的均衡，在设计业绩考核指标时，既要有个人的业绩考核指标，也要有团队的业绩考核指标，既要鼓励个人的发展，也要鼓励工作团队的形成与...
在我国，绩效评估大致划分为两种类型：第一种类型是普适性的机关绩效评估。即绩效评估作为特定管理机制中的一个环节，随着这种管理机制的普及而普遍应用于多种公共组织，实践中的例证包括目标责任制、社会服务承诺制、效能监察、效能建设等等；第二种是专项绩效评估。
论述在公共部门的绩效评估中平衡计分卡的应用.1.绪论.随着英美等发达国家新公共管理运动和再造运动的蓬勃兴起，传统行政模式面临着改革和挑战。.在这一改革过程中，平衡计分卡作为一种评价和改进公共部门绩效的先进管理工具，逐渐在公共管理的...
2.绩效评估专业性较弱从20世纪90年代以来，我国部门大力发展建立绩效评价指标体系，但相较专业从事绩效评价研究的机构组织而言，绩效评价指标体系设置仍然不够专业，技术性有待加强。尽管大量政策、制度办法以及实施指南...
我国绩效管理研究的回顾与反思周志忍【摘要】论文围绕三个方面对15年来我国绩效管理研究的发展历程及其重要成果做了系统描述：新研究领域的开拓、发展阶段与特征；绩效管理基本理论的研究；我国绩效管理与评估实践的研究。
我是行政管理专业的，老师要求论文选题要与公共管理有关，老师研究领域定位公共绩效评价与管理。但我不想也不太会写绩效评估的论文，想问下各位有什么与公共管理…显示全部
第七章行政组织绩效.ppt,第七章行政组织绩效一、绩效为导向的行政管理发展（一）国外的背景上世纪70年代末基于对官僚体制的批判，从撒切尔开始到克林顿推向的公共行政改革运动，提出了新的治理模式（即新公共管理）。
本文是一篇人力资源管理论文，本文基于V公司母公司K公司的相关绩效管理理论的研究成果，通过对V公司的人员流失原因的数据结果分析，并结合员工访谈的方式，挖掘了V公司的绩效管理体系及其实施过程中遇到的问题，并从组织结构、认知学习、文化建设等几...
绩效评估研究：理论回顾、观点梳理及发展前瞻张玉亮【摘要】国外绩效评估研究起步较早，主要集中在绩效评估的理论内涵、评估指标与模型、评估推进方式以及绩效改善与提升对策四个层面；而国内绩效评估研究虽然起步较晚，但起点高、发展势头良好，逐步从通论介绍性...
13级行政管理《绩效评估》论文.doc,对G市的绩效考评方案的评价【摘要】【关键词】G市位于泛珠三角、西南、东盟三大经济圈的结合部，地处成渝经济区、中部经济试验区、泛珠三角经济区、泛北部湾经济区的交汇处，也是沟通中国与东部沿海经济的桥梁，贯通国内与东盟的枢纽。
高校行政部门绩效考核指标体系设计——以cx大学为例研究.电子科技大学硕士学位论文要强调团队激励与个人激励的均衡，在设计业绩考核指标时，既要有个人的业绩考核指标，也要有团队的业绩考核指标，既要鼓励个人的发展，也要鼓励工作团队的形成与...
在我国，绩效评估大致划分为两种类型：第一种类型是普适性的机关绩效评估。即绩效评估作为特定管理机制中的一个环节，随着这种管理机制的普及而普遍应用于多种公共组织，实践中的例证包括目标责任制、社会服务承诺制、效能监察、效能建设等等；第二种是专项绩效评估。
论述在公共部门的绩效评估中平衡计分卡的应用.1.绪论.随着英美等发达国家新公共管理运动和再造运动的蓬勃兴起，传统行政模式面临着改革和挑战。.在这一改革过程中，平衡计分卡作为一种评价和改进公共部门绩效的先进管理工具，逐渐在公共管理的...
2.绩效评估专业性较弱从20世纪90年代以来，我国部门大力发展建立绩效评价指标体系，但相较专业从事绩效评价研究的机构组织而言，绩效评价指标体系设置仍然不够专业，技术性有待加强。尽管大量政策、制度办法以及实施指南...
我国绩效管理研究的回顾与反思周志忍【摘要】论文围绕三个方面对15年来我国绩效管理研究的发展历程及其重要成果做了系统描述：新研究领域的开拓、发展阶段与特征；绩效管理基本理论的研究；我国绩效管理与评估实践的研究。
我是行政管理专业的，老师要求论文选题要与公共管理有关，老师研究领域定位公共绩效评价与管理。但我不想也不太会写绩效评估的论文，想问下各位有什么与公共管理…显示全部
第七章行政组织绩效.ppt,第七章行政组织绩效一、绩效为导向的行政管理发展（一）国外的背景上世纪70年代末基于对官僚体制的批判，从撒切尔开始到克林顿推向的公共行政改革运动，提出了新的治理模式（即新公共管理）。
本文是一篇人力资源管理论文，本文基于V公司母公司K公司的相关绩效管理理论的研究成果，通过对V公司的人员流失原因的数据结果分析，并结合员工访谈的方式，挖掘了V公司的绩效管理体系及其实施过程中遇到的问题，并从组织结构、认知学习、文化建设等几...
发表服务