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中国．山东师范大学心理学院（山东济南）250014Email：fenglinlin0126＠126．com【摘要】本文基于父母控制领域相关研究，从父母心理控制和行为控制的测量、前因变量、结果变量、影响儿童青少年发展的机制和文化差异角度对其相关内容进行了较为详尽的阐述，认为父母心理控制和行为控制…
本研究将以自我控制资源模型为理论框架,采用行为与ERPs技术探索自我控制对冲动决策的影响及其神经机制。自我控制资源模型有几个核心观点：(1)不同领域的自我控制(如认知控制、情绪控制、行为控制等)都需要用到同一种自我控制资源。
期望差距对制造企业服务化行为管理的影响机制研究.本文是一篇企业管理论文，本研究以通用设备和专用设备两个制造行业为研究对象，从企业战略和行为视角，基于前景理论和威胁-刚性假说，围绕“期望差距如何影响制造企业服务化行为”这一核心问题进行...
【摘要】：行为演化问题是被《Science》认为是25个尖端科学问题之一。在自组织行为和外部作用力驱动下，疏散群体的行为演化体现为疏散过程的复杂性。本文首先基于元胞自动机模型，研究了动态地面场，建立了信息场模型，并利用信息场模型讨论了引导者对群体行为的控制问题；然后提出了逃生...
恒河猴前额叶执行控制功能的行为和电生理研究,前额叶,执行控制,单位电活动,恒河猴。目的研究恒河猴前额叶执行控制的行为和电生理特点。方法3只恒河猴用于行为研究,其中2只恒河猴执行视觉分辨的gono...
（一）新组织和新技术视角1.“互联网+”对人力资源管理的影响研究2.平台型企业的人力资源管理研究3.社交电商的人力...
管理类论文题目中慎用“机制”.昨天参加MPA学生毕业论文预答辩，我们这一小组中共有15名同学，结果有8名同学在自己的论文题目中使用了“机制”一词。.可见，这两个词是深受MPA学生欢迎的词语。.不仅如此，看一看学术硕士的毕业论文题目就会发现...
本文是一篇企业管理论文，本文研究的是公司内组织沉默对员工离职倾向的影响机制，通过对相关文献的阅读与整理提出本文的研究假设，再确定研究变量之后选择相应的量表，从而制作相应的问卷，主要是通过发放问卷来了解公司内员工对组织沉默的反应，在工作上面的工作投入程度，以及员工的...
【目的】分析被撤销论文中包含的学术不端行为，研究应对策略，为科研诚信建设提供参考建议。【方法】基于RetractionWatch数据库统计了自1955年以来全球范围的被撤销论文，分析论文被撤销的主要原因，并从科研诚…
本文是人力资源管理论文，本文根据相关理论和学者们的研究,提出本文的研究假设:授权型领导风格对员工的建言行为有正向影响作用;授权型领导风格对员工建言行为的两个子维度。
中国．山东师范大学心理学院（山东济南）250014Email：fenglinlin0126＠126．com【摘要】本文基于父母控制领域相关研究，从父母心理控制和行为控制的测量、前因变量、结果变量、影响儿童青少年发展的机制和文化差异角度对其相关内容进行了较为详尽的阐述，认为父母心理控制和行为控制…
本研究将以自我控制资源模型为理论框架,采用行为与ERPs技术探索自我控制对冲动决策的影响及其神经机制。自我控制资源模型有几个核心观点：(1)不同领域的自我控制(如认知控制、情绪控制、行为控制等)都需要用到同一种自我控制资源。
期望差距对制造企业服务化行为管理的影响机制研究.本文是一篇企业管理论文，本研究以通用设备和专用设备两个制造行业为研究对象，从企业战略和行为视角，基于前景理论和威胁-刚性假说，围绕“期望差距如何影响制造企业服务化行为”这一核心问题进行...
【摘要】：行为演化问题是被《Science》认为是25个尖端科学问题之一。在自组织行为和外部作用力驱动下，疏散群体的行为演化体现为疏散过程的复杂性。本文首先基于元胞自动机模型，研究了动态地面场，建立了信息场模型，并利用信息场模型讨论了引导者对群体行为的控制问题；然后提出了逃生...
恒河猴前额叶执行控制功能的行为和电生理研究,前额叶,执行控制,单位电活动,恒河猴。目的研究恒河猴前额叶执行控制的行为和电生理特点。方法3只恒河猴用于行为研究,其中2只恒河猴执行视觉分辨的gono...
（一）新组织和新技术视角1.“互联网+”对人力资源管理的影响研究2.平台型企业的人力资源管理研究3.社交电商的人力...
管理类论文题目中慎用“机制”.昨天参加MPA学生毕业论文预答辩，我们这一小组中共有15名同学，结果有8名同学在自己的论文题目中使用了“机制”一词。.可见，这两个词是深受MPA学生欢迎的词语。.不仅如此，看一看学术硕士的毕业论文题目就会发现...
本文是一篇企业管理论文，本文研究的是公司内组织沉默对员工离职倾向的影响机制，通过对相关文献的阅读与整理提出本文的研究假设，再确定研究变量之后选择相应的量表，从而制作相应的问卷，主要是通过发放问卷来了解公司内员工对组织沉默的反应，在工作上面的工作投入程度，以及员工的...
【目的】分析被撤销论文中包含的学术不端行为，研究应对策略，为科研诚信建设提供参考建议。【方法】基于RetractionWatch数据库统计了自1955年以来全球范围的被撤销论文，分析论文被撤销的主要原因，并从科研诚…
本文是人力资源管理论文，本文根据相关理论和学者们的研究,提出本文的研究假设:授权型领导风格对员工的建言行为有正向影响作用;授权型领导风格对员工建言行为的两个子维度。
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