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老师言语态度和行为对儿童情绪影响研究.【摘要】在与儿童接触的环境里，老师的一举一动都会儿童产生影响。.而作为儿童来讲，言语是一名老师最能够、也最直接就能使其受到影响的。.作为一名老师，其言行都会对儿童产生潜移默化的影响。.而情绪则是...
2005级应用心理学学习倦怠指的是一种在学习活动上消极的萎靡不振的精力耗竭状态，表现为乏力、焦虑、厌倦、冷漠、消沉、郁闷、悲观等一系列倦怠情绪的综合反映，这种倦怠现象在每个学生的每个学习阶段都可能发生，只不过在不同学生的身上发生的程度不同而已。
本文综述了具身性情绪领域的实证研究,包括面部表情和身体姿势的操纵对情绪的影响,姿势的改变如何调节情绪,以及研究在情绪障碍中的临床应用。也就是说被试在自己感到厌恶和他人的感到厌恶激活了同样的脑区,这和具…
相关内容：如何自我调节情绪和心理？「情绪调节」的过程分为哪些阶段？对「情绪调节」的研究有哪些理论支…完整的情绪调节过程模型（Gross,2001）它的发生、发展有五个阶段：第一个阶段叫情境选择（SituationSelection）。每个人每时每…
而员工内部凝聚力的提升，反作用于领导者的管理工作又能够进一步提升领导管理效果，最终促使整个团队实现最优化运转。只有在这种良性工作机制的刺激下，企业才能够保持持续高效发展的态势。才专业组织能力以及相对广博的知识面。
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大学生中最常见的考试焦虑是考前焦虑，但每个学生对考试的态度和感受不尽相同，很多学生对考试的焦虑程度不同，目前研究表明，大学生的年龄、智力和性格对考前焦虑影响比较大，但男女间差异不显著；低年级学生的考前焦虑程度明显高于高年级学生。
3、情绪触发行为改变情绪在进化层面上有重要意义，既有快速预警的作用，又是一种保护机制。时至今日，情绪依然被定义为「行动讯号」。而相对地，正面情绪就不具有同样强烈…
摘要：情绪和消极心理不仅将影响企业工作进程，也将造成企业难以通过人力资源管理得到核心竞争力的提升。基于此，本文对现代企业人力资源管理问题展开了分析，分析了积极组织行为学中情绪管理的优化作用，提出了柔性管理、文化环境营造等优化措施，为关注这一话题的人们提供参考。
不过，近期研究显示，这类“轻推”策略往往并不会成功，有时甚至会产生反作用，造成的结果反而比不采用这些策略更糟。这可能是因为采取了错误的诱导方式、或是对使用情景理解有误。总之，要想改变人们的行为，仅凭“轻推”似乎还不够。
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2005级应用心理学学习倦怠指的是一种在学习活动上消极的萎靡不振的精力耗竭状态，表现为乏力、焦虑、厌倦、冷漠、消沉、郁闷、悲观等一系列倦怠情绪的综合反映，这种倦怠现象在每个学生的每个学习阶段都可能发生，只不过在不同学生的身上发生的程度不同而已。
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3、情绪触发行为改变情绪在进化层面上有重要意义，既有快速预警的作用，又是一种保护机制。时至今日，情绪依然被定义为「行动讯号」。而相对地，正面情绪就不具有同样强烈…
摘要：情绪和消极心理不仅将影响企业工作进程，也将造成企业难以通过人力资源管理得到核心竞争力的提升。基于此，本文对现代企业人力资源管理问题展开了分析，分析了积极组织行为学中情绪管理的优化作用，提出了柔性管理、文化环境营造等优化措施，为关注这一话题的人们提供参考。
不过，近期研究显示，这类“轻推”策略往往并不会成功，有时甚至会产生反作用，造成的结果反而比不采用这些策略更糟。这可能是因为采取了错误的诱导方式、或是对使用情景理解有误。总之，要想改变人们的行为，仅凭“轻推”似乎还不够。
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