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汉庭酒店人力资源分析如下：（1）在人力资源数量上，汉庭每年开业几百家门店，人才储备严重不足，由于酒店业人才流失率高的特点，其人才流失现象也很严重，整体而言汉庭酒店人力资源匮乏。
我国酒店业员工流失原因及对策研究.doc,我国酒店业员工流失原因及对策研究摘要旅游市场的繁荣兴旺带来了酒店产业的蓬勃发展。随着我国饭店业竞争的日益加剧，员工在饭店中的作用日益突出。特别是优秀员工的不断流失已经成为许多饭店面临的一个难题。
员工流失问题已经逐渐为中国企业管理人士所关注。一、员工流失的原因及分析（一）非企业管理方面因素导致员工流失影响员工流失的外部环境因素较多，如企业员工所在地区自然环境、文化背景、国家和地方就业政策、相关法律法规、企业的用工制度、社会
经济型酒店一线员工高流失率.doc,河南理工大学万方科技学院本科毕业设计（论文）经济型酒店一线员工高流失率对策研究院（系部）工商管理系专业名称旅游管理年级班级13升–2班学生姓名郭梦莹指导教师毕剑2015年05月11日摘要作为劳动密聚性行业，经济型酒店十分依赖于人才的作用...
安徽大学硕士学位论文海尔L公司员工流失的原因及对策研究姓名：许洋申请学位级别：硕士专业：工商管理硕士（MBA）指导教师：段华洽201205摘要2011年，由于我国家电产业消费刺激政策到期、原材料价格及人工费用持续上涨，导致属于劳动密集型行业的家电制造企业生产经营成本随之增…
影响企业员工流失原因研究[].doc,PAGE\*MERGEFORMAT3南京工业大学2008届毕业论文题目：影响企业员工流失地员工流失与对策分析学院：理学院专业：人力资源管理班级学号：A班姓名：沈飞指导教师：王晓芳起讫时间：2011年12...
汉庭酒店客户关系管理策略研究循环经济背景下服装企业旧衣回收运营体系研究——以H&M品牌为例中小企业财务风险分析及对策研究--以炬大科技有限公司为例无锡佳帕纳体育用品有限公司跨文化管理问题研究猎头公司的管理现状及对策研究
这是十分好的宣传口号，不但能清晰快捷地把汉庭从众多的经济型连锁酒店区分开来，这样的口号还让汉庭“干净”的特点深入民心。但后来因为所谓的品牌升级就把“净下来，去生活”取代了“爱干净，住汉庭”，把之前辛辛苦苦累积了4年的品牌资产流失掉了。
石家庄汉庭连锁酒店的服务营销策略研究.董维埔.【摘要】：改革开放的政策使中国的经济发展迅速,社会流动性进一步加大,在商务活动和旅游经济的推动下,酒店业发展更加全面和深入。.单一的星级宾馆模式已经不适用于中国社会多层次的发展需求,在这种...
知乎干货文章推荐：在家里如何免费使用中国知网？如何快速写好一篇毕业论文？本科毕业论文如何做到查重率为6%以下？[1]聂荣元.基于Hibernate的中小型酒店信息管理系统的分析与设计[D].江西财经大…
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石家庄汉庭连锁酒店的服务营销策略研究.董维埔.【摘要】：改革开放的政策使中国的经济发展迅速,社会流动性进一步加大,在商务活动和旅游经济的推动下,酒店业发展更加全面和深入。.单一的星级宾馆模式已经不适用于中国社会多层次的发展需求,在这种...
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