发表服务
自然科学类：近五年在C级及以上期刊发表专业学术论文5篇；或在D级及以上期刊发表专业学术论文10篇。（四）领军人才具有博士学位和正高职称，符合《海南自由贸易港高层次人才分类标准（2020）》中C类人才认定标准，年龄不超过50周岁，同时具备下列条件中的第5项和1-4选项之一：
技术会议录索引》（CPCI-S）全文收录的国际会议论文视c一般核心期刊成果。第十九条参照“科研成果类别认定办法”，以海南师范大学为第一完成单位且我校教职工为第一完成人或通讯作者的学术论文（人文社会科学类）按表3标准进行奖励。我校人员与外校
(海南师范大学科研成果类别认定办法.doc,海南师范大学科研成果类别认定办法总则为使我校科研成果管理工作进一步规范化、标准化，促进科学研究质量的进一步提升，结合我校实际，特制定本办法。科研成果类别认定范围：科研获奖类成果、学术论文类科研成果、学术著作类科研成果、研究...
海南师范大学高层次人才引进与管理暂行办法（修订）2020年07月08日19:18来源：点击：[打印][收藏][关闭]第一章总则第一条为深入贯彻落实习近平总书记“4.13”重要讲话和中央12号文件精神，进一步提升学校办学水平和核心竞争力，吸引海...
《海南师范大学科研成果奖励办法.doc,海南师范大学科研成果奖励办法总则为充分调动我校广大教师和科研人员的科研积极性和创造性，鼓励我校教师和科研人员承担高级别的科研项目，产出高水平的科研成果，获得高层次的科研奖励，提高我校的科研层次和水平，参照《海南师范大学科研成果...
为了建立科学高效的管理体系，充分调动各教学科研部门工作人员的积极性、主动性和创造性，进一步提高各部门的人才培养质量和教学科研水平，根据《海南师范大学人事分配改革方案》和《海南师范大学岗位设置管理与全员合同制岗位聘用实施方案》对各部门进行管理目标考核的要求，特制定对...
第三条人文社会科研项目及成果分类与认定包括科研项目、著作类成果、论文类成果、项目成果、获奖成果、艺术类创作成果等六类。第四条所有项目及成果必须以“西南大学”为第一承担单位或第…
海南师范大学高层次人才引进与管理暂行办法（修订）发布时间：2019-10-0301:17:57浏览：2159转自海南师范大学人事处网站第一章总则第一条为建设一支高层次、高素质、高水平、充满生机活力和富于创新精神的教师队伍，更好适应学校发展需要，提高学校竞争力，提升办学内涵及整体办学水…
1.清华大学：2019年起，不再硬性要求发表论文，新规称：”鼓励依据学位论文以及多元化的学术创新成果评价博士生学术水平，不再以学术论文作为唯一依据。2.北京大学：本人为第一作者身份（导师为第一作者时本人可以为第二作者）在国内核心刊物或国际重要刊物上至少发表或被接受发表2篇...
海南大学经济及管理学院科研奖励办法(试行).doc,海南大学经济与管理学院科研奖励办法（试行）为调动我院科教人员从事科学研究与教学研究的积极性和创造性，提高我院的科学研究和教学研究水平，推动我院教学、科研持续稳定发展；也为规范和加强我院科研教研成果奖励的管理工作，确保我院...
自然科学类：近五年在C级及以上期刊发表专业学术论文5篇；或在D级及以上期刊发表专业学术论文10篇。（四）领军人才具有博士学位和正高职称，符合《海南自由贸易港高层次人才分类标准（2020）》中C类人才认定标准，年龄不超过50周岁，同时具备下列条件中的第5项和1-4选项之一：
技术会议录索引》（CPCI-S）全文收录的国际会议论文视c一般核心期刊成果。第十九条参照“科研成果类别认定办法”，以海南师范大学为第一完成单位且我校教职工为第一完成人或通讯作者的学术论文（人文社会科学类）按表3标准进行奖励。我校人员与外校
(海南师范大学科研成果类别认定办法.doc,海南师范大学科研成果类别认定办法总则为使我校科研成果管理工作进一步规范化、标准化，促进科学研究质量的进一步提升，结合我校实际，特制定本办法。科研成果类别认定范围：科研获奖类成果、学术论文类科研成果、学术著作类科研成果、研究...
海南师范大学高层次人才引进与管理暂行办法（修订）2020年07月08日19:18来源：点击：[打印][收藏][关闭]第一章总则第一条为深入贯彻落实习近平总书记“4.13”重要讲话和中央12号文件精神，进一步提升学校办学水平和核心竞争力，吸引海...
《海南师范大学科研成果奖励办法.doc,海南师范大学科研成果奖励办法总则为充分调动我校广大教师和科研人员的科研积极性和创造性，鼓励我校教师和科研人员承担高级别的科研项目，产出高水平的科研成果，获得高层次的科研奖励，提高我校的科研层次和水平，参照《海南师范大学科研成果...
为了建立科学高效的管理体系，充分调动各教学科研部门工作人员的积极性、主动性和创造性，进一步提高各部门的人才培养质量和教学科研水平，根据《海南师范大学人事分配改革方案》和《海南师范大学岗位设置管理与全员合同制岗位聘用实施方案》对各部门进行管理目标考核的要求，特制定对...
第三条人文社会科研项目及成果分类与认定包括科研项目、著作类成果、论文类成果、项目成果、获奖成果、艺术类创作成果等六类。第四条所有项目及成果必须以“西南大学”为第一承担单位或第…
海南师范大学高层次人才引进与管理暂行办法（修订）发布时间：2019-10-0301:17:57浏览：2159转自海南师范大学人事处网站第一章总则第一条为建设一支高层次、高素质、高水平、充满生机活力和富于创新精神的教师队伍，更好适应学校发展需要，提高学校竞争力，提升办学内涵及整体办学水…
1.清华大学：2019年起，不再硬性要求发表论文，新规称：”鼓励依据学位论文以及多元化的学术创新成果评价博士生学术水平，不再以学术论文作为唯一依据。2.北京大学：本人为第一作者身份（导师为第一作者时本人可以为第二作者）在国内核心刊物或国际重要刊物上至少发表或被接受发表2篇...
海南大学经济及管理学院科研奖励办法(试行).doc,海南大学经济与管理学院科研奖励办法（试行）为调动我院科教人员从事科学研究与教学研究的积极性和创造性，提高我院的科学研究和教学研究水平，推动我院教学、科研持续稳定发展；也为规范和加强我院科研教研成果奖励的管理工作，确保我院...
发表服务