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海尔的管理之道永远战战兢兢，永远如履薄冰解决问题三步法管理就是借力80/2010/10原则海尔格言真诚到永远——海尔的形象集团形象用语产品形象用语海尔中英文标准字体海尔旗海尔吉海…
海尔集团的创新特色海尔价值观就是创新，这种创新精神主要体现在一些经营理念上。比如，“有缺陷的产品就是废品”、“市场的难题就是我们的课题”、“用户永远是对的”、“先卖信誉再卖产品”、“真诚到永远”、“挑战自我、经营自我”等等。
海尔集团，无论是在生产车间、职工食堂，还是在海尔大学、海尔培训中心，无论是在普通员工还是在各级管理人员身上，都深切地感受到了海尔企业文化的强大感染力。“真诚到永远”，这是海尔的服务宗旨，也是他们的一句著名广告词。
工商管理专业(专科)毕业论文范文内容详尽，但请以实际操作为准，欢迎下载使用河北广播电视大学毕业设计(论文)评审表某某教育层次专科直属班学生毕业设计（论文）评审表学生毕业设计（论文）终稿(由学生填写)：二十世纪八十年代，美国管理学者提出了企业文化理论，随后各国学者纷纷...
其实，一个企业的文化非常容易被外部人所察觉，当我们与一些著名的企业打交道的时候，我们很容易就领略到了企业文化的存在，如松下员工对企业和产品的热忱、西门子公司的严谨、小天鹅的全心全意、海尔的真诚到永远„„工商管理专业(专科)毕业论文范文2
海尔家电的服务营销案例.doc,第十七章服务市场营销案例分析案例1海尔家电的服务营销案例情景再现：海尔“真诚到永远”，被广大消费者广为传颂，的确海尔做到了，海尔人用汗水书写的种种服务传奇。海尔1994年的无搬动服务；1995年三免服务；1996年先设计后安装服务；1997年的五个一服务...
12．真诚到永远——海尔的形象海尔企业文化的中心：对外媒体宣传和公关对内负责企业文化的宣传和推广企业文化的组织结构和宣传手段：海尔人报、电视新闻、漫画、故事、网站、墙报、运动会。文艺演出、学习班海尔企业文化建设的难点与挑战：
案例分析：通用电气的活力曲线和海尔的法则.doc,案例分析三：通用电气的活力曲线和海尔的二八法则通用电气公司年前，亏空147万元，濒临2001年实现利税突破42亿元，职工发展到了3万人，而且直接拉动就业人数20多万人。海尔定律（斜坡球体论）"OEC管理"80/20原则必须有一种合理的制度…
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