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海尔集团人力资源管理体系研究来源：人大经济论坛论文库作者：汤姆哥时间：2014-08-211引言人力资源管理是对人的管理，自然要研究人性，即人的本性。那么，如何认识人的本性，就成了管理中的重大问题；对人性的研究，不同的学者，在不同的环境条件下，持不同的价值观和研究方法，从不...
海尔认为，激励是提高员工素质最有效的手段，因此，海尔要求管理者去研究人才的激励机制，而不是具体的个人。海尔力求建立一套能充分发挥个人潜能的机制，给每个员工提供充分实现自身价值的空间，员工能"翻多大的跟头"，海尔就给他"搭多大的舞台"。
毕业论文（设计）用纸海尔公司激励理论应用分析指导教师：毕业论文（设计）用纸...现代企业管理应将海尔公司经营管理机制中的人本管理以及激励制度当成典范并以此作为企业经营管理的发展导向。第二节海尔激励机制的主要分类海尔...
这篇营销模式论文范文属于管理学免费优秀学术论文范文,关于营销模式类毕业论文格式范文,与海尔家电产品的市场策略相关论文目录怎么自动生成。适合营销模式及家电及产品营销方面的的大学硕士和本科毕业论文以及营销模式相关开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
懂得海尔.海尔智家所讲述的故事,有三个清晰的逻辑关联。.一是以人本主义为核心的情节主线,二是以时代脉动为演进的管理迭代,三是以不断换道为特征的升级路径。.同时,三者互为因果,融为一体。.任何故事都有一个主角,对海尔来说,主角从来都不是海尔本身...
人本管理思想产生于西方20世纪30年代，20世纪60年代被正式提出，是20世纪80年代以来风靡全球的一种新型管理模式。人本管理是一种把“人”作为管理活动的核心和组织的最重要的资源，把组织内全体成员作为管理的主体，围绕如何充分利用和开发组织的人力资源，服务于组织内外的利益相关者...
海尔人力资源开发的基本理论海尔人力资源开发的基本理论10.海尔用人观念11.人本企业的主要特征12.学习的压力来自于...
海尔股份有限公司出口贸易现状及发展对策.doc,海尔股份有限公司出口贸易现状及发展对策引言家电业是我国名牌产品最集中的地方，是“中国制造”驰名世界最具代表性的行业之一。经过近20多年的高速增长，我国的家电行业从最初的艰难起步，到如今作为世界家电制造基地，在世界遍地开花。
关于企业文化论文范文例文化通过调动广大职工的工作积极性、主动性和创造性,推动企业技术进步,提高企业管理水平,促进企业节能降耗,实现企业产品更新,促使企业不断发展.3.3激励作用.企业文化是一种“无形的精神驱动力”.企业文化让职工产生一种崇…
1、价值观体系+行为改进（核心要点：外化于行）.这时，我们深刻地认识到，仅仅提出理念是远远不够的，必须要有理念与行为的一致性。.所以就有了我们对文化管理认知的第二个阶段：把理念转化为员工行为和组织行为。.在这一阶段，我们认为，文化管理...
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