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遵守《海尔集团绩效管理制度》是海尔集团每位员工的责任和义务，对不遵守制度的员工，海尔集团将依据制度进行相应惩戒。.1.3特点海尔集团绩效管理体系具有以下特点：(1)战略导向的绩效管理体系：以全球化和卓越运营战略为指针，设计和建设支持战略的...
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机密海尔集团绩效管理制度（V1.1）二零零九年一月十二日编制黄湘云审核任华批准李瑞友目录一、总论11.1目的.11.2适用范围.11.3特点.11.4原则.1二、组织管理32.1组织构成.32.2职责.3三、惩戒措施53.1各级直线经理.53.2员工.63.3BU/FUHR...
海尔集团员工激励制度(共2篇)海尔集团员工激励制度当一个企业的战略系统、目标系统、文化系统不能深入员工的内心时，任何的奖惩都会失去作用，现在的员工早已过了那种需要靠奖惩调动积极性的阶段。.海尔一直相信，让员工做大，才能把市场做大。.在...
企业在对员工进行绩效考核时，运用的评价标准主要可以分为两类：一类是绝对标准，另一类是相对标准。据此，绩效考核可分为绝对评价和相对评价。绝对评价是根据统一的标准尺度衡量相同职位的员工，即按绝对标准评价他们的绩效。相对评价法，又称比较法，即对评价对象进行相互比较．从而...
海尔集团以卓越运营的全球化企业为战略目标，建立了以个人事业承诺（PBC）为核心的绩效管理体系。该绩效体系究竟是如何落地的呢？让我们看一看下面为大家分享的海尔集团PBC绩效管理体系案例。海尔集团的绩效管理体系，以个人事业承诺为核心而打造，体现了以下四个特点：1.战略导向：以...
张瑞敏揭秘：海尔集团的绩效考核，让员工主动干的薪酬模式，干货.今天我给大家讲一下海尔集团薪酬绩效，为什么呢？.因为海尔集团的薪酬绩效很具有代表性，不是有个名词么："三工并存，动态转换"-目前在国内成功实行强制分布法的案例比比皆是，其中...
有效地沟通不仅可以促进企业管理层与各级员工之间人际关系的和谐，而且还可以及时发现和解决企业中存在的问题，从而顺利完成企业的工作任务，达到企业的目标。4.3进行员工培训建立绩效奖惩与薪酬制度，提高员工的积极性。
浅析海尔集团内部控制制度和财务管理制度的关系毕业论文（设计）.doc,584476383原创作品,原创力文档版权提供，违者必究，江苏经贸职业技术学院毕业设计(论文)题目：浅析海尔集团内部控制制度和财务管理制度的关系系(院)国际教育学院专业班级13财务管理（合作2）学号1330100134学生姓…
本文是一篇人力资源管理论文,本文对S公司员工绩效管理设计的目标进行分析与总结，并结合S公司自身特点对绩效管理体系进行设计与优化，最终为S公司员工绩效管理的高效实施提供指导。最后，为了能够有效保障…
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本文是一篇人力资源管理论文,本文对S公司员工绩效管理设计的目标进行分析与总结，并结合S公司自身特点对绩效管理体系进行设计与优化，最终为S公司员工绩效管理的高效实施提供指导。最后，为了能够有效保障…
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