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海尔人力资源管理现状及利弊分析相关文档海尔公司治理机制之利弊海尔公司治理机制之利弊_人力资源管理_经管营销_专业资料。浅议海尔公司治理机制...本文拟分析海尔集团公司治理机制之利弊,以求借鉴。[关键词]公司治理用人机制...人力资源管理论文...
浅析海尔集团内部控制制度和财务管理制度的关系毕业论文（设计）.doc,584476383原创作品,原创力文档版权提供，违者必究，江苏经贸职业技术学院毕业设计(论文)题目：浅析海尔集团内部控制制度和财务管理制度的关系系(院)国际教育学院专业班级13财务管理（合作2）学号1330100134学生姓…
海尔集团筹资方式分析论文.doc,海尔集团筹资方式分析1摘要企业在刚建立和规模扩大时，均需要资本的投入，由此产生筹资的需要。企业筹资活动是企业根据自身生产经营对资本的需求，通过各种筹资渠道，采用适当的筹资方式来取得所需资本的行为。
青岛海尔企业风险管理及内部控制介绍2007年7月
提供海尔人力资源管理现状及利弊分析word文档在线阅读与免费下载，摘要:海尔集团人力资源管理体系现状及利弊分析即人比战略的适应性强。因而，让人适合战略，而不是使战略适合于人。其结果是，在很大程度上限制了人力资源对企业提高绩效的贡献。
提供海尔人力资源管理现状及利弊分析word文档在线阅读与免费下载，摘要:海尔集团人力资源管理体系现状及利弊分析摘要本论文就海尔集团人力资源管理体系现状出发，对其人力资源管理体系的利弊进行了分析研究，从人性需求的角度出发探讨激励的概念、激励的现状、存在的问题以及解决办法。
摘要:客户关系管理是一种旨在改善企业与客户之间关系,提高客户忠诚度和满意度的新型管理机制.企业之间的竞争就是客户资源的竞争,如何在竞争中提高客户的满意度和忠诚度,获得更多客户的青睐是问题的关键.海尔集团作为全球大型家电第一品牌,在近几年不断发展壮大的同时出现了较多的问题...
企业集团财务风险管理研究——以海信集团为例.淮安小微企业财务管理中的问题及其对策研究.股权激励计划的财务效果研究——以美的集团为例.上市公司财务能力分析--以青岛海尔股份有限公司为例.家族企业职业经理人内部控制制度建设研究--以力帆集团为...
青岛海尔上市公司财务绩效评价研究.pdf,摘要当今时代，随着企业之间的竞争压力逐渐增大，通过对企业的财务绩效评价从而客观地反映企业的经营战略运作效果，在当前杂多变的环境下不断地改良企业的战略使企业的经济效益达到最大化。
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