海尔集团人力资源管理体系研究,1引言人力资源管理是对人的管理,自然要研究人性,即人的本性。那么,如何认识人的本性,就成了管理中的重大问题;对人性的研究,不同的学者,在不同的环境条件下,持不同的价值观和研究方法,从不同的学科角度,可以得出不同的结果。
本论文就海尔集团人力资源管理体系现状出发,对其人力资源管理体系的利弊进行了分析研究,从人性需求的角度出发探讨激励的概念、激励的现状、存在的问题以及解决办法。用同样的方式激励所有的人,认为钱可以激励所有的人的观点,始终...
海尔人力资源管理现状及利弊分析相关文档海尔公司治理机制之利弊海尔公司治理机制之利弊_人力资源管理_经管营销_专业资料。浅议海尔公司治理机制...本文拟分析海尔集团公司治理机制之利弊,以求借鉴。[关键词]公司治理用人机制...人力资源管理论文...
从海尔集团的人力资源管理中我iI1{E清楚地看到,其人力资源管理活动在这三个层面上与公司战略做到很好的融合。人力资源管理系统的各组成要素不是彼此孤立的部分.而是通过彼此之间的配合与衔接形成一个完整的.具有内在生命力的系统。
(人力资源战略)海尔集团的人力资源战略管理海尔集团的人力资源战略管理海尔简介:企业战略发展三阶段海尔的前身是于1984年引进德国利勃海尔电冰箱生产技术基础上成立的青岛电冰箱总厂,经过十几年的发展现已成为国家特大型企业集团。
企业管理论文浅析海尔之成功.浅析海尔之成功海尔集团,公司创立于1984年,1994年成立了美国分部。.公司现在上海证券交易所上市交易,也是道琼斯中国88指数之一。.前身“青岛电冰箱总厂”,是一家总部位于中国青岛的白色家用电器制造商...
MBA智库文档,专业的管理资源分享平台。分享管理资源,传递管理智慧。徐剑企业创新管理系列文章海尔与创新——企业技术创新管理论文(2000/05/20)——职业培训讲师、咨询顾问徐剑讲师邮箱:docentxu@hotmail前言民同志说:创新是一个民族进步的灵魂,是社会发展的不竭动…
原创作者:丁龙昌周站海尔“人单合一”的模式曾经被管理界认为是企业人力资源管理模式和商业模式与时俱进的创新标杆,但是在“人单合一”的推行过程中也受到了很多员工的抱怨和抵触,“人单合一”模式到底有无长久的生命力目前尚无法下定论,但是海尔运行至今还保持着蓬勃的活力:2018...
海尔集团人力资源管理体系现状及利弊分析.Abstract.ThepresentpaperembarksontheHairegrouphumanresourcesmanagementsystem.presentsituation,hasconductedtheanalysisresearchtoitshumanresourcesmanagementsystemadvantages,embarksthediscussiondriveconceptfromthehumannaturedemandangle,thedrive...
文档信息文档编号:文-063EMB(自定义文件编号)文档名称:海尔名牌战略解析.doc文档格式:Word(*.doc,可编辑)文档字数:9509字,(不统计页头页脚及版权声明等文字)文档主题:这是一篇关于“管理或人力资源”中“企业文化”的参考范文文档
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