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海底捞火锅企业文化建设的研究(终)论文.doc,题目：海底捞火锅企业文化建设的研究专业：工商管理姓名：指导教师：学习中心：西南交通大学网络教育学院2016年4月7日院系西南交通大学网络教育学院专业工商管理年级学号姓名学习中心宝鸡学习中心指导教师题目海底捞...
2009年4月，《哈佛商业评论》中文版刊发《海底捞的管理智慧》一文，一夜之间海底捞红遍大江南北。海底捞的实践和成效堪称国内企业文化建设的标杆和典范之一。2015年2月，海底捞
MBA智库文档，专业的管理资源分享平台。分享管理资源，传递管理智慧。最佳实践说明最佳实践名称：海底捞的文化管理最佳实践描述：中国的企业，有很大一部分属于劳动密集型的中小企业，员工工时长、工作累、报酬低，劳资矛盾突出，经常为人诟病。
学年论文海底捞特色企业分化分析专业市场营销学生姓名彭伟班级B营销121学号1210402101指导教师姜锦萍完成日期二零一五年七月海底捞特色企业文化分析摘要：近年来餐饮业发展极为迅速，但竞争也日益强烈，海底捞作为一家餐饮企业，能够在激烈的市场竞争中始终占据领先位置...
海底捞以实体餐饮为主营业务，作为服务行业，对市场的文化热点和消费者的态度更为敏感，如创新管理、员工服务态度、食品安全理念，品牌口碑等企业文化资本会直接成为经营管理的重要环节，影响企业的经济效益，从而企业建设文化资本以加强内部控制
基于人本管理的海底捞经管模式摘要本课题的研究对象是深入大众人心的海底捞火锅，通过对火锅店进行企业的员工管理人性化、服务管理人性化和客户管理人性化的分析，最后总结
经济与管理学院2014届本科毕业论文（设计）论文题目：海底捞火锅营销对策学生姓名：所在院系：经济与管理学院所学专业：完成时间：2014本课题的研究对象是家喻户晓的‚海底捞火锅‛，本文通过对国内市场环境分析、海底捞目标市场分析、海底捞服务分析和营销策略分析总结出海底捞的...
海底捞如今的COO杨利娟就是从最初的海底捞店员做起，初中文化的她完全凭借自己的努力到现在拥有30亿身家。所以让人感觉振奋又富有希望的是：海底捞的一切都是公平的，没有学历或者出身的限制，只要肯拼，完全可以凭借自己的双手创造财…
海底捞战略管理论文.docx,海底捞战略管理论文“海底捞”的服务营销策略摘要：随着我国社会经济的快速发展，收入水平的不断提高，人们越来越注重对生活品质的追求。人们对餐饮行业的产品和服务提出了更高的要求。我国餐饮行业经过三十多年的快速发展，已经从最初的价格和质量的竞争转变...
海底捞火锅公司经过20年的发展，通过激励机制、完善社会保障福利培养了一批能吃苦耐劳同时忠诚度高的管理团队，这些管理团队全部从服务员做起，了解最底层的员工的思想动态，懂得员工疾苦，因此这样的管理层是高效率、执行力高的团队，对海底捞的
海底捞火锅企业文化建设的研究(终)论文.doc,题目：海底捞火锅企业文化建设的研究专业：工商管理姓名：指导教师：学习中心：西南交通大学网络教育学院2016年4月7日院系西南交通大学网络教育学院专业工商管理年级学号姓名学习中心宝鸡学习中心指导教师题目海底捞...
2009年4月，《哈佛商业评论》中文版刊发《海底捞的管理智慧》一文，一夜之间海底捞红遍大江南北。海底捞的实践和成效堪称国内企业文化建设的标杆和典范之一。2015年2月，海底捞
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学年论文海底捞特色企业分化分析专业市场营销学生姓名彭伟班级B营销121学号1210402101指导教师姜锦萍完成日期二零一五年七月海底捞特色企业文化分析摘要：近年来餐饮业发展极为迅速，但竞争也日益强烈，海底捞作为一家餐饮企业，能够在激烈的市场竞争中始终占据领先位置...
海底捞以实体餐饮为主营业务，作为服务行业，对市场的文化热点和消费者的态度更为敏感，如创新管理、员工服务态度、食品安全理念，品牌口碑等企业文化资本会直接成为经营管理的重要环节，影响企业的经济效益，从而企业建设文化资本以加强内部控制
基于人本管理的海底捞经管模式摘要本课题的研究对象是深入大众人心的海底捞火锅，通过对火锅店进行企业的员工管理人性化、服务管理人性化和客户管理人性化的分析，最后总结
经济与管理学院2014届本科毕业论文（设计）论文题目：海底捞火锅营销对策学生姓名：所在院系：经济与管理学院所学专业：完成时间：2014本课题的研究对象是家喻户晓的‚海底捞火锅‛，本文通过对国内市场环境分析、海底捞目标市场分析、海底捞服务分析和营销策略分析总结出海底捞的...
海底捞如今的COO杨利娟就是从最初的海底捞店员做起，初中文化的她完全凭借自己的努力到现在拥有30亿身家。所以让人感觉振奋又富有希望的是：海底捞的一切都是公平的，没有学历或者出身的限制，只要肯拼，完全可以凭借自己的双手创造财…
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海底捞火锅公司经过20年的发展，通过激励机制、完善社会保障福利培养了一批能吃苦耐劳同时忠诚度高的管理团队，这些管理团队全部从服务员做起，了解最底层的员工的思想动态，懂得员工疾苦，因此这样的管理层是高效率、执行力高的团队，对海底捞的
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