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广东财经大学专业学位硕士论文海底捞公司人力资源内部控制研究图1-1论文研究方法1.3.3研究思路本文的研究思路如下：笔者首先查找了大量相关文献，主要阅读内部控制、企业人力资源内部控制等主题的相关文献，分析并综述当前国内外研究现状。
一、海底捞内部控制存在的问题分析（一）控制环境要素分析公司治理结构缺乏合理性，海底捞公司的董事长代行经理层的职责，导致权责不清晰，出现多头领导、多头指挥、无人负责的境地。而且，海底捞公司这种董事长代行经理职权的行为也导致董事长置身具体
论文写作指导：请加QQ2784176836一、海底捞内部控制存在的问题分析（一）控制环境要素分析公司治理结构缺乏合理性，海底捞公司的董事长代行经理层的职责，导致权责不清晰，出现多头领导、多头指挥、无人负责的境地。
笔者结合我国上市公司2014-2017年的微观数据，分别从企业文化资本的四个要素进行实证分析，并结合海底捞集团的案例对通过企业文化资本改善内部控制的实践经验进行分析和整理，探讨海底捞企业利用文化资本建设内部控制体系的实际措施和运行机制
海底捞人力资源管理研究论文.08-29.摘要.人力资源是企业竞争的核心，是企业能否长久发展的根本，并且在近年来越发突显重要性。.实现控制协调，充分发挥人的主动性，是企业一直所追求的。.通过搜集材料及实践考察，对海底捞餐饮公司人力资源管理的...
海底捞案例分析海底捞成立于1994年，是一家以经营川味火锅为主、融汇各地火锅特色为一体的大型跨省直营餐饮品牌火锅店，全称是四川省简阳市海底捞餐饮有限股份公十六年来，公司已发展成为在北京、上海、西安、郑州、天津、南京、沈阳等全国多个城市拥有五十多家直营店，四个大型...
海底捞积极开展明厨活动就是想借公众之口为企业正名，重塑消费者信心。3.2海底捞公关的不足与建议1、公关失误：虽然海底捞的危机公关表现令人赞叹，但其失误还是存在的。海底捞公关失误概括起来有以…
人力资源管理是企业内部控制的关键要素之一,良好的人力资源管理是企业的核心竞争力,能激发员工的热情和创造力,为企业创造价值;文章以海底捞为例,从内部控制的角度分析其别具特色的人力资源管理体系,为我国餐饮企业的人力资源管理提供合理化的建议。
（二）内部控制的要素-2（三）内部控制的作用-2二、认识海底捞公司-2（一）海底捞公司的基本情况-3（二）海底捞公司内部控制的现状及存在问题-31、内部控制环境-32、风险评估制度-33、信息与沟通层面-44、监督方面-4...
爱问共享资料基于内部控制五要素研究海底捞的管理模式文档免费下载，数万用户每天上传大量最新资料，数量累计超一个亿，基于内部控制五要素研究海底捞的管理模式摘要本文从内部控制的五个要素出发分析海底捞餐饮股份有限公司的管理模式以揭示海底捞成功的内在原因以及其目前所面临的...
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一、海底捞内部控制存在的问题分析（一）控制环境要素分析公司治理结构缺乏合理性，海底捞公司的董事长代行经理层的职责，导致权责不清晰，出现多头领导、多头指挥、无人负责的境地。而且，海底捞公司这种董事长代行经理职权的行为也导致董事长置身具体
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笔者结合我国上市公司2014-2017年的微观数据，分别从企业文化资本的四个要素进行实证分析，并结合海底捞集团的案例对通过企业文化资本改善内部控制的实践经验进行分析和整理，探讨海底捞企业利用文化资本建设内部控制体系的实际措施和运行机制
海底捞人力资源管理研究论文.08-29.摘要.人力资源是企业竞争的核心，是企业能否长久发展的根本，并且在近年来越发突显重要性。.实现控制协调，充分发挥人的主动性，是企业一直所追求的。.通过搜集材料及实践考察，对海底捞餐饮公司人力资源管理的...
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海底捞积极开展明厨活动就是想借公众之口为企业正名，重塑消费者信心。3.2海底捞公关的不足与建议1、公关失误：虽然海底捞的危机公关表现令人赞叹，但其失误还是存在的。海底捞公关失误概括起来有以…
人力资源管理是企业内部控制的关键要素之一,良好的人力资源管理是企业的核心竞争力,能激发员工的热情和创造力,为企业创造价值;文章以海底捞为例,从内部控制的角度分析其别具特色的人力资源管理体系,为我国餐饮企业的人力资源管理提供合理化的建议。
（二）内部控制的要素-2（三）内部控制的作用-2二、认识海底捞公司-2（一）海底捞公司的基本情况-3（二）海底捞公司内部控制的现状及存在问题-31、内部控制环境-32、风险评估制度-33、信息与沟通层面-44、监督方面-4...
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