发表服务
您所在位置：首页>获奖论文获奖论文2021年度2020年度2019年度2018年度2017年度论《劳动合同法》无过失性辞退规定存在的问题及其完善2016-05-13作者：浏览数：8,539本文荣获二〇一四年度理论成果奖三等奖...
劳动合同法解读三十九：过失性辞退.（六）被依法追究刑事责任的。.[解读]本条是关于因劳动者的过失而使用人单位单方解除劳动合同的规定。.本法在赋予劳动者单方解除权的同时，也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权...
公司辞退：过失性辞退，公司有权即时解除劳动合同，终止劳动关系，而无须向员工支付赔偿金;非过失性辞退，公司可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知员工或额外支付经济补偿金。二、…
对于用人单位单方调整工作岗位一定要是确因生产经营需要而且应当具备合理性，同时不能与劳动合同的约定严重不符。用人单位对于确实因其他因素无法留用的人员应当通过协商解除、无过失性辞退等方式予以解决，而不应当滥用权利。
第四十条无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能…
劳动合同单方解除论文.docx,劳动合同单方解除论文浅谈用人单位单方解除劳动合同一、用人单位单方解除劳动合同概述用人单位单方解除劳动合同的概念与特征劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同当事人一方或双方提前消灭劳动关系的法律行为。
（2）非过失性辞退，公司提前30日签署《解除劳动合同通知书》送达员工本人。（3）辞退员工须由部门负责人与该员工进行谈话、填写《解除劳动合同情况说明由人力资源部核实情况，经主管副总、总经理审批通过后交回人力资源部，由人力资源部签署《解除劳动合同通知书》送达本人。
没支付代通知金不属违法解除是否存在没支付代通知金不属违法解除是不存在的，无论是哪种情况公司不书面通知辞退属于违法，未支付代通知金是否违法需要分情况，公司在无过失性辞退和经济性裁员时需要提前三十日通知或者支付代通知金;公司依据劳动合同法第三十九条单方解除劳动合同不...
主页/研究/学术论文/争议解决/返回研究员工签署离职协议后发现已怀孕可否反悔...三期”女员工进行了特殊保护，但该种保护并非绝对，如果符合《劳动合同法》第39条（“过失性辞退...
《劳动合同法》第46条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的七种情形。概括起来主要有两种类型的经济补偿：一是解除劳动合同的经济补偿；二是终止劳动合同的经济补偿。关于以上两种类型经济补偿的起算时间问题在实践中存在模糊的认识。
您所在位置：首页>获奖论文获奖论文2021年度2020年度2019年度2018年度2017年度论《劳动合同法》无过失性辞退规定存在的问题及其完善2016-05-13作者：浏览数：8,539本文荣获二〇一四年度理论成果奖三等奖...
劳动合同法解读三十九：过失性辞退.（六）被依法追究刑事责任的。.[解读]本条是关于因劳动者的过失而使用人单位单方解除劳动合同的规定。.本法在赋予劳动者单方解除权的同时，也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权...
公司辞退：过失性辞退，公司有权即时解除劳动合同，终止劳动关系，而无须向员工支付赔偿金;非过失性辞退，公司可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知员工或额外支付经济补偿金。二、…
对于用人单位单方调整工作岗位一定要是确因生产经营需要而且应当具备合理性，同时不能与劳动合同的约定严重不符。用人单位对于确实因其他因素无法留用的人员应当通过协商解除、无过失性辞退等方式予以解决，而不应当滥用权利。
第四十条无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能…
劳动合同单方解除论文.docx,劳动合同单方解除论文浅谈用人单位单方解除劳动合同一、用人单位单方解除劳动合同概述用人单位单方解除劳动合同的概念与特征劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同当事人一方或双方提前消灭劳动关系的法律行为。
（2）非过失性辞退，公司提前30日签署《解除劳动合同通知书》送达员工本人。（3）辞退员工须由部门负责人与该员工进行谈话、填写《解除劳动合同情况说明由人力资源部核实情况，经主管副总、总经理审批通过后交回人力资源部，由人力资源部签署《解除劳动合同通知书》送达本人。
没支付代通知金不属违法解除是否存在没支付代通知金不属违法解除是不存在的，无论是哪种情况公司不书面通知辞退属于违法，未支付代通知金是否违法需要分情况，公司在无过失性辞退和经济性裁员时需要提前三十日通知或者支付代通知金;公司依据劳动合同法第三十九条单方解除劳动合同不...
主页/研究/学术论文/争议解决/返回研究员工签署离职协议后发现已怀孕可否反悔...三期”女员工进行了特殊保护，但该种保护并非绝对，如果符合《劳动合同法》第39条（“过失性辞退...
《劳动合同法》第46条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的七种情形。概括起来主要有两种类型的经济补偿：一是解除劳动合同的经济补偿；二是终止劳动合同的经济补偿。关于以上两种类型经济补偿的起算时间问题在实践中存在模糊的认识。
发表服务