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对此困境，笔者主张将“过劳死”纳入《工伤保险条例》第14条，因为“过劳死”具有不确定性与复杂性，无需考虑死亡时间、死亡地点、48小时救治时限的限制，而是采用宽松的因果联系判断标准，将法院认定过劳是导致员工死亡的唯一原因改为只要劳动者家属证实
“过劳死”法律问题研究——以劳动者权益保护为视角法律专业论文.docx,IVIVAbstractKeywords:"Karoshi";thelegitimaterightsandinterestsofworkers;injury;legalregulation目录目录PAGEPAGEVI目录引言1第1章“过劳死”概述21.1“过劳死...
日本“过劳死”的法律认定与启示.张雯娣.【摘要】：“过劳死”通常指“由于过劳,致使人体生理节奏崩坏,引起在生命维持机能上有致命破绽的状态”。.纵观日本“过劳死”问题形成的背景,不难发现日本“过劳死”制度的产生与其自身的社会环境大背景不可...
论我国“过劳死”之工伤救济.pdf,论我国“过劳死”之工伤救济摘要随着社会主义市场经济的迅猛发展，企业间竞争愈加激烈，高强度的工作给人们带来的心身压力与日俱增。时至今日，“过劳死”现象已渗透至各行各业。尤其是近年来，我国“过劳死”案例骤增，且呈年轻化、白领化、高科技...
员工“过度劳动”的危害、原因及防治策略探讨摘要：富士康员工连续跳楼自杀事件，“过劳死”问题再次成为社会关注的热点问题。“过度劳动”会导致就业挤出效应、工作效率下降、工作失误增多和员工生活品质下降甚至“过劳死”等危害。
事件暂时告一段落，但引发的议论还在继续，员工“过劳死”为什么不能认定工伤。也就是说，在医院出具的死亡原因证明中并无过劳死的说法，法律也没有规定过劳死的概念。2018年人力资源社会保障部对十二届全国人大五次会议第8524号建议做出回复（人社建字〔2017〕141号）
我国工伤保险是为保障职工因工作受到事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿的社会保险制度，其保障主体是“因工作受到事故伤害”或“患职业病”的职工，与工作的相关性是其中的关键因素。这一规定，实际上扩大了工伤保险的保障范围，一定程度上保障了“过劳死”人员的权益，体现...
事件暂时告一段落，但引发的议论还在继续，员工“过劳死”为什么不能认定工伤。也就是说，在医院出具的死亡原因证明中并无过劳死的说法，法律也没有规定过劳死的概念。2018年人力资源社会保障部对十二届全国人大五次会议第8524号建议做出回复（人社建字〔2017〕141号）
将过劳死认定为工伤的困境有哪些困境1：48小时之内死亡按照目前我国认定工伤的依据《工伤保险条例》，“过劳死”必须是死在工作岗位上或者抢救48小时之内死亡的，才能认定为工伤。也就是说，一个人累倒在工作岗位上，只要没死就不能算工伤，哪怕他要在病床上躺一辈子;即使死了，如果不是...
摘要：“过劳死”进入人们的视线是在20世纪七十年代以后的日本，曾使日本经济和社会发展深陷“漩涡”。作为现如今世界范围内在劳动者群体中普遍存在的一个社会顽疾已逐步引起世界各国对于这一问题的关注，各国纷纷通过立法并强化执法措施以期对此加以有效
对此困境，笔者主张将“过劳死”纳入《工伤保险条例》第14条，因为“过劳死”具有不确定性与复杂性，无需考虑死亡时间、死亡地点、48小时救治时限的限制，而是采用宽松的因果联系判断标准，将法院认定过劳是导致员工死亡的唯一原因改为只要劳动者家属证实
“过劳死”法律问题研究——以劳动者权益保护为视角法律专业论文.docx,IVIVAbstractKeywords:"Karoshi";thelegitimaterightsandinterestsofworkers;injury;legalregulation目录目录PAGEPAGEVI目录引言1第1章“过劳死”概述21.1“过劳死...
日本“过劳死”的法律认定与启示.张雯娣.【摘要】：“过劳死”通常指“由于过劳,致使人体生理节奏崩坏,引起在生命维持机能上有致命破绽的状态”。.纵观日本“过劳死”问题形成的背景,不难发现日本“过劳死”制度的产生与其自身的社会环境大背景不可...
论我国“过劳死”之工伤救济.pdf,论我国“过劳死”之工伤救济摘要随着社会主义市场经济的迅猛发展，企业间竞争愈加激烈，高强度的工作给人们带来的心身压力与日俱增。时至今日，“过劳死”现象已渗透至各行各业。尤其是近年来，我国“过劳死”案例骤增，且呈年轻化、白领化、高科技...
员工“过度劳动”的危害、原因及防治策略探讨摘要：富士康员工连续跳楼自杀事件，“过劳死”问题再次成为社会关注的热点问题。“过度劳动”会导致就业挤出效应、工作效率下降、工作失误增多和员工生活品质下降甚至“过劳死”等危害。
事件暂时告一段落，但引发的议论还在继续，员工“过劳死”为什么不能认定工伤。也就是说，在医院出具的死亡原因证明中并无过劳死的说法，法律也没有规定过劳死的概念。2018年人力资源社会保障部对十二届全国人大五次会议第8524号建议做出回复（人社建字〔2017〕141号）
我国工伤保险是为保障职工因工作受到事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿的社会保险制度，其保障主体是“因工作受到事故伤害”或“患职业病”的职工，与工作的相关性是其中的关键因素。这一规定，实际上扩大了工伤保险的保障范围，一定程度上保障了“过劳死”人员的权益，体现...
事件暂时告一段落，但引发的议论还在继续，员工“过劳死”为什么不能认定工伤。也就是说，在医院出具的死亡原因证明中并无过劳死的说法，法律也没有规定过劳死的概念。2018年人力资源社会保障部对十二届全国人大五次会议第8524号建议做出回复（人社建字〔2017〕141号）
将过劳死认定为工伤的困境有哪些困境1：48小时之内死亡按照目前我国认定工伤的依据《工伤保险条例》，“过劳死”必须是死在工作岗位上或者抢救48小时之内死亡的，才能认定为工伤。也就是说，一个人累倒在工作岗位上，只要没死就不能算工伤，哪怕他要在病床上躺一辈子;即使死了，如果不是...
摘要：“过劳死”进入人们的视线是在20世纪七十年代以后的日本，曾使日本经济和社会发展深陷“漩涡”。作为现如今世界范围内在劳动者群体中普遍存在的一个社会顽疾已逐步引起世界各国对于这一问题的关注，各国纷纷通过立法并强化执法措施以期对此加以有效
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