基于相对价值创造的过度自信代理人激励模型研究.pdf分类号UDC密级学位论文基于相对价值创造的过度自信代理人激励模型研究作者姓名指导教师申请学位级别学科专业名称论文提交日期学位授予日期评阅人玉孙世敏教授东北大学工商管理学院硕士学科类别管理学会计学2013年6月论文答辩日…
论文类型:硕士毕业论文论文字数:论点:管理者,研究,过度论文概述:传统的经济学假设“经济人”做出的投资决策是理性的,“理性”是管理者追求自身利益的必然结果,理性行为的重要特点是行为选择遵循“最大化原则”,即每个个体都是追求预期效用最大论文正文:导言
硕士论文[1]高管自利与过度自信对企业内部控制有效性影响研究[D].耿泽.西安理工大学2019[2]内部控制与成本粘性的影响研究[D].魏虹宇.吉林大学2019[3]薪酬激励视角下高管过度自信对成本粘性影响研究[D].宋文雅.陕西科技大学2019
利用股权激励去叠加别的领域来进行研究,提升论文的深度和专业度。为了便于获取到相关资料数据,建议选择上市公司作为研究对象。比如:股权激励对上市公司投资效率影响(实证研究)股权激励与过度投资——来自中小板制造业上市公司的经验证据
本文是一篇企业管理论文,本文依据“理论分析——实证检验——政策建议”的思路进行研究,综合运用文献分析、理论演绎、统计分析与面板数据分析等研究方法,得到以下三点主要研究结论:第一、总体而言,国企高管政治晋升与企业过度投资程度呈正相关,尤其是国企高管“外部晋升”与企业...
研究生签名:硕士论文宽带微带线过渡结构的研究与设计摘要IIIIIIIIIIqllllllllqUIIII11111111111UIY2521003本论文针对微波/毫米波系统中常见的微带线.微带线垂直过渡结构,微带线.共面波导
本文来源:996论文网本文是金融论文题目,笔者为大家收集了金融专业最新论文题目50例,希望为大家的金融论文选题提供参考。金融硕士论文最新题目50篇:1地方债务规模选择及优化配置研究——基于保增长和控…
现金股利对过度投资的影响研究-投资行为的一个重要目的是为企业创造价值.虽然企业各种投资行为是基于企业价值最大化的目标,但当企业经理人在做出投资决策时,可能会为了谋取自身利益去接受收益率较低甚至负收益率的投资项目,进...
摘要:近年来,随着我国人民物质生活水平的不断提高,外出旅游人数逐年增长,旅游业发展蒸蒸日上,带动了旅游地周边的经济发展。与此同时,由于旅游者、当地居民、投资经营商、和旅游从业者等利益相关主体不当的博弈行为,导致旅游景区商业化程度愈渐加
玫琳凯(中国)公司人激励机制的分析.一玫琳凯(中国)人力资源管理现状.玫琳凯公司于1963年9月13日由玫琳凯在美国德州拉达斯市创立,至今已有40多年历史!.玫琳凯(中国)化妆品有限公司是玫琳凯公司在中国的全资子公司。.1994年,玫琳凯在中国杭州...
基于相对价值创造的过度自信代理人激励模型研究.pdf分类号UDC密级学位论文基于相对价值创造的过度自信代理人激励模型研究作者姓名指导教师申请学位级别学科专业名称论文提交日期学位授予日期评阅人玉孙世敏教授东北大学工商管理学院硕士学科类别管理学会计学2013年6月论文答辩日…
论文类型:硕士毕业论文论文字数:论点:管理者,研究,过度论文概述:传统的经济学假设“经济人”做出的投资决策是理性的,“理性”是管理者追求自身利益的必然结果,理性行为的重要特点是行为选择遵循“最大化原则”,即每个个体都是追求预期效用最大论文正文:导言
硕士论文[1]高管自利与过度自信对企业内部控制有效性影响研究[D].耿泽.西安理工大学2019[2]内部控制与成本粘性的影响研究[D].魏虹宇.吉林大学2019[3]薪酬激励视角下高管过度自信对成本粘性影响研究[D].宋文雅.陕西科技大学2019
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本文是一篇企业管理论文,本文依据“理论分析——实证检验——政策建议”的思路进行研究,综合运用文献分析、理论演绎、统计分析与面板数据分析等研究方法,得到以下三点主要研究结论:第一、总体而言,国企高管政治晋升与企业过度投资程度呈正相关,尤其是国企高管“外部晋升”与企业...
研究生签名:硕士论文宽带微带线过渡结构的研究与设计摘要IIIIIIIIIIqllllllllqUIIII11111111111UIY2521003本论文针对微波/毫米波系统中常见的微带线.微带线垂直过渡结构,微带线.共面波导
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现金股利对过度投资的影响研究-投资行为的一个重要目的是为企业创造价值.虽然企业各种投资行为是基于企业价值最大化的目标,但当企业经理人在做出投资决策时,可能会为了谋取自身利益去接受收益率较低甚至负收益率的投资项目,进...
摘要:近年来,随着我国人民物质生活水平的不断提高,外出旅游人数逐年增长,旅游业发展蒸蒸日上,带动了旅游地周边的经济发展。与此同时,由于旅游者、当地居民、投资经营商、和旅游从业者等利益相关主体不当的博弈行为,导致旅游景区商业化程度愈渐加
玫琳凯(中国)公司人激励机制的分析.一玫琳凯(中国)人力资源管理现状.玫琳凯公司于1963年9月13日由玫琳凯在美国德州拉达斯市创立,至今已有40多年历史!.玫琳凯(中国)化妆品有限公司是玫琳凯公司在中国的全资子公司。.1994年,玫琳凯在中国杭州...