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四种果型黄瓜的果形指数都在前期增大,中期波动较为明显,在成熟后期保持稳定。长果型黄瓜在花后3-9d,果长和果粗增长速度明显加快,并且都在花后6d达到最大值,分别为3.72cm和0.44cm;花后9d开始,长和粗的增长速度变慢。
柑桔主要栽培种果型指数在0.63-1.14，其中山下红、兴津、城固冰糖呈扁圆形（0.6-0.75），沙田柚、泛亚香橙、宫川呈圆形（08-1.0）；果型整齐度变异系数为14.48%，果型整齐度较好的有山下红、日南1号、泛亚红蜜，整齐度较差的是宫川和兴津；所有柑桔香味
实验一果蔬一般物理性状的测定一、实验目的：1、掌握测定果蔬的重量、大小、硬度、性状、色泽、可溶性固形物等物理性状的方法。2、了解研究物理性状的意义：可判断化学性状，即进行化学测定和品质分析的基础；判断品质特性，判断标准化；确定贮藏的条件，了解适应性与拟定...
中国农产品价格指数保险的精算定价学位类型：学术型论文作者：M15041号：M15041培养学院：金融学院专业名称：金融学指导教师：余湄教授2015ChinaAgriculturePriceIndexInsurance’sActuarialPricing学位论文原创性声明本人郑重声明：所...
本文是一篇国际贸易论文，本文拟使用G-L指数对中越果蔬贸易产业内的贸易水平进行测度，并根据结果进行了中越之间果蔬产业内贸易水平的影响进行实证分析；以期通过提高中越产业内贸易水平在一定程度上改善中国与…
这一指数定义人们会在何种程度上控制自己的原欲和本性，这取决于他们从小被抚养的方式。按照这种控制力的强弱可分为”型文化”和“克制型文化”。中国的这一指数为24，人们倾向于控制自己的情绪和感受从而为自己建立优势条件。
学位论文存在以下特点：章节多、页码多、图表多、文献多、编号多因此如果不掌握一些Word特技，那么dirtywork将会非常繁重。.Word编写长文档需要注意的点.1、格式与内容分离——使用样式.2、编号全面自动化——多级编号、题注.3、复杂的页…
所用数据类型是截面数据。.关于效率和生产率，其实有不少方法。.研究生产率就至少有四大类方法：.1最小二乘法（参数法，无边界）.2价格/数量指数法（非参数，无边界）.3DEA（资料包络分析）（非参数，有边界）.4SFA（随机前沿分析）（参数法，有...
西南交通大学硕士学位论文软质聚氨酯泡沫塑料燃烧性能及火灾危险性分析姓名：龚娜申请学位级别：硕士专业：消防工程指导教师：兰彬201105西南交通大学硕士研究生学位论文软质聚氨酯泡沫塑料（FPUF）由于其优秀的物理性质，在生活和生产中得到了广泛的应用。
中国人力资源开发2013.21理论研究33人力资源效能的评价指标研究内容摘要本文基于人力资源效能评价的文献回顾，借鉴平衡计分卡思想提出了人力资源效能计分卡的模型框架以及所对应的评价指标体系，包括战略、运营、客户、财务4个维度，17个一级指标、76个二级指标，并以中粮集团的管理...
四种果型黄瓜的果形指数都在前期增大,中期波动较为明显,在成熟后期保持稳定。长果型黄瓜在花后3-9d,果长和果粗增长速度明显加快,并且都在花后6d达到最大值,分别为3.72cm和0.44cm;花后9d开始,长和粗的增长速度变慢。
柑桔主要栽培种果型指数在0.63-1.14，其中山下红、兴津、城固冰糖呈扁圆形（0.6-0.75），沙田柚、泛亚香橙、宫川呈圆形（08-1.0）；果型整齐度变异系数为14.48%，果型整齐度较好的有山下红、日南1号、泛亚红蜜，整齐度较差的是宫川和兴津；所有柑桔香味
实验一果蔬一般物理性状的测定一、实验目的：1、掌握测定果蔬的重量、大小、硬度、性状、色泽、可溶性固形物等物理性状的方法。2、了解研究物理性状的意义：可判断化学性状，即进行化学测定和品质分析的基础；判断品质特性，判断标准化；确定贮藏的条件，了解适应性与拟定...
中国农产品价格指数保险的精算定价学位类型：学术型论文作者：M15041号：M15041培养学院：金融学院专业名称：金融学指导教师：余湄教授2015ChinaAgriculturePriceIndexInsurance’sActuarialPricing学位论文原创性声明本人郑重声明：所...
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这一指数定义人们会在何种程度上控制自己的原欲和本性，这取决于他们从小被抚养的方式。按照这种控制力的强弱可分为”型文化”和“克制型文化”。中国的这一指数为24，人们倾向于控制自己的情绪和感受从而为自己建立优势条件。
学位论文存在以下特点：章节多、页码多、图表多、文献多、编号多因此如果不掌握一些Word特技，那么dirtywork将会非常繁重。.Word编写长文档需要注意的点.1、格式与内容分离——使用样式.2、编号全面自动化——多级编号、题注.3、复杂的页…
所用数据类型是截面数据。.关于效率和生产率，其实有不少方法。.研究生产率就至少有四大类方法：.1最小二乘法（参数法，无边界）.2价格/数量指数法（非参数，无边界）.3DEA（资料包络分析）（非参数，有边界）.4SFA（随机前沿分析）（参数法，有...
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中国人力资源开发2013.21理论研究33人力资源效能的评价指标研究内容摘要本文基于人力资源效能评价的文献回顾，借鉴平衡计分卡思想提出了人力资源效能计分卡的模型框架以及所对应的评价指标体系，包括战略、运营、客户、财务4个维度，17个一级指标、76个二级指标，并以中粮集团的管理...
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