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我国现代国有企业员工激励机制研究摘要在深化经济体制改革的大时代背景下，各种形式的企业间的竞争将会愈发激烈。那么，为了让自身在异常激烈的企业竞争中立于不败之地，实现企业的长期目标，企业必须要想方设法去解决自身面临的问题。
国有企业人力资本激励机制现状及存在的问题目前，学者对我国国有企业员工激励机制的研究主要有:李宝元从管理和经济的角度，认为现代企业人力资本管理的核心理念可用“战略性激励”五个字来概括，企业人力资本战略管理面临的一个基本任务，就是通过人力
为了进一步保持和挖掘国有企业中年员工的价值，文章在整理国内外文献的基础上，拟通过对中年员工特点进行研究分析，来激励国有企业中年员工。1.1.2研究意义（1）理论意义我国对员工激励的研究多是针对员工总体与一般情况的，国外更是少有研究国企
贵州大学硕士学位论文国有企业核心员工激励问题研究姓名：白玉艳申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：徐静20061101贵州大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，进行研究所取得的成果。
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国有企业员工薪酬激励方法研究-薪酬激励的本质就是一种薪酬管理方式,它是以激励员工为目的,设计一整套具有激励作用的薪酬制度,运用具有针对性、激励性的薪酬实施方法,达到组织目标的薪酬管理方式。
国有企业人力资本的激励机制研究-工商管理毕业论文.doc,xxx理工大学现代远程教育学院毕业论文毕业论文题目：国有企业人力资本的激励机制研究指导教师姓名：类别：函授·专升本专业：工商管理班级：(教学站)姓名：摘要人力是现代企业的战略性资源，激励是人力的重要内容。
1.2.2国内研究现状近年来，我国学者探讨了现代企业激励管理中存在的问题。研究对象主要集中在国有企业，民营企业等，国内学者就如何提高员工积极性，优化人力资源结构，提高公司在市场竞争力提出了相关理论。
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我国传统的国有企业在员工激励方面存在薪酬分配不合理、激励手段单一以及对管理层的激励不足等特点。我国等级工资制的框架和工资水平从50年代确定之后，基本没做过大的调整，更没考虑过劳动力市场均衡工资率等因素。
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国有企业人力资本激励机制现状及存在的问题目前，学者对我国国有企业员工激励机制的研究主要有:李宝元从管理和经济的角度，认为现代企业人力资本管理的核心理念可用“战略性激励”五个字来概括，企业人力资本战略管理面临的一个基本任务，就是通过人力
为了进一步保持和挖掘国有企业中年员工的价值，文章在整理国内外文献的基础上，拟通过对中年员工特点进行研究分析，来激励国有企业中年员工。1.1.2研究意义（1）理论意义我国对员工激励的研究多是针对员工总体与一般情况的，国外更是少有研究国企
贵州大学硕士学位论文国有企业核心员工激励问题研究姓名：白玉艳申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：徐静20061101贵州大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，进行研究所取得的成果。
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国有企业员工薪酬激励方法研究-薪酬激励的本质就是一种薪酬管理方式,它是以激励员工为目的,设计一整套具有激励作用的薪酬制度,运用具有针对性、激励性的薪酬实施方法,达到组织目标的薪酬管理方式。
国有企业人力资本的激励机制研究-工商管理毕业论文.doc,xxx理工大学现代远程教育学院毕业论文毕业论文题目：国有企业人力资本的激励机制研究指导教师姓名：类别：函授·专升本专业：工商管理班级：(教学站)姓名：摘要人力是现代企业的战略性资源，激励是人力的重要内容。
1.2.2国内研究现状近年来，我国学者探讨了现代企业激励管理中存在的问题。研究对象主要集中在国有企业，民营企业等，国内学者就如何提高员工积极性，优化人力资源结构，提高公司在市场竞争力提出了相关理论。
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我国传统的国有企业在员工激励方面存在薪酬分配不合理、激励手段单一以及对管理层的激励不足等特点。我国等级工资制的框架和工资水平从50年代确定之后，基本没做过大的调整，更没考虑过劳动力市场均衡工资率等因素。
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