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摘要:国有企业人工成本居高不下，如何降低成本，实现利益最大化是目前面临的重要问题。.为了解决这个问题，企业在逐渐增加用工的灵活性，而且多元化用工模式必然成为国有企业用工制度改革的发展方向。.用工方式的转变导致企业出现许多新问题，为了...
国有企业用工制度探究.pdf,国有企业用工制度研究摘要落实劳动者同工同酬、实现劳动者体面劳动，是维护公民的合法权益、促进社会公平正义的基本要求，也是构建社会主义和谐社会的应有之义。国有企业用工制度改革三十年，从固定工制转向劳动合同制，这是历史的进步。
多元用工模式对国有企业人力资源管理影响分析和解决关于对不知道怎么写国有企业论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文2018国有企业资产论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。免费关于国有企业论文范文，与国有企业有关论文写作参考文献资料。
国有企业论文劳务派遣论文用工形式论文本文档属于精品文档、课件类技术资料，转载请联系作者国有企业论文劳务派遣论文用工形式论文国有企业论文劳务派遣论文用工形式论文国有企业劳务派遣用工的研究与思考摘要：近年来，劳务派遣用工形式得到了广泛关注，2008日起实施的《劳动合同法...
硕士学位论文国有企业多元化用工形式下的员工关系管理模式研究作者姓名：黄甜甜21201012020202指导教师：王相平(副教授)分类号密级UDCXihuaUniversityMasterDegreeDissertationResearchEmployeeRelationsManagementBased...
《混合所有制背景下企业用工制度合规性》：本论文可用于用工制度论文范文参考下载，用工制度相关论文写作参考研究。[摘要]混合所有制背景下,在理论上进行国有企业用工合规性研究,在实践上坚持合规用工管理,对推进依法治企、规范企业管理,具有积极的促进作用.本文通过深入分析混合所有制...
劳务派遣用工作为一种“雇用”与“使用”相分离的新型用工形式，在促进就业、降低用工成本等方面一直在发挥其特殊的作用。但由于《劳动合同法》对劳务派遣制度规定存在的一些缺陷及用工单位受利益驱动，使劳务派遣制度作为用工单位规避法定用工责任的一种手段，而得到迅猛发展以至形成...
国有企业人力资源管理中的劳动关系管理是人力资源管理中的重要环节，是人力资源管理中的重要组成部分。人力资源管理是涉及人的工作，因此工作期间的注意事项十分具体与繁杂，也需要人力资源管理人员进行灵活应对。1
二、国有企业的用工形式及其特点?国有用工体制的核心是以编制为限制，并以此形成了拥有正式编制的体制内劳动者及没有正式编制的则为体制外劳动者双轨制度。1.正式工：与企业签订长期的、无固定年限的劳动合同，与国有企业形成稳定、规范的劳动
从改革开放以来，我国就开始对国有企业进行改革，从78年至今，大体经历了四个阶段：国有国营到放权让利-政企分开与两权分离-建立现代企业制度与抓大放小-股份制成为公有制的主要实现形式。可见我国国企改革之路已经经历了一个漫长的过程。
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二、国有企业的用工形式及其特点?国有用工体制的核心是以编制为限制，并以此形成了拥有正式编制的体制内劳动者及没有正式编制的则为体制外劳动者双轨制度。1.正式工：与企业签订长期的、无固定年限的劳动合同，与国有企业形成稳定、规范的劳动
从改革开放以来，我国就开始对国有企业进行改革，从78年至今，大体经历了四个阶段：国有国营到放权让利-政企分开与两权分离-建立现代企业制度与抓大放小-股份制成为公有制的主要实现形式。可见我国国企改革之路已经经历了一个漫长的过程。
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