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国有企业人事管理论文摘要：一、人事风险的外在表现(一)跳槽行为增多近年来，跳槽的人逐渐增多，他们一般从国有企业流向民营企业，接着从民营企业转到三资企业，再从三资企业转向跨国公司，呈现出一种固定的模式。人才流动的主体是高级管理人员…
摘要：改革开放以来，我国国有企业通过扎实推进改革、不断开拓创新，取得了令人瞩目的成绩。现阶段，我国国有企业活力迸发，市场竞争力和国际影响力进一步增强。但是，在国有资产管理方面仍存在着使用效率不高、…
浅谈国有企业人力资源管理毕业论文.摘要国有企业是我国经济发展的主导力量，人力资源是企业唯一能动的生产要素，也是企业的第一资源。.自上世纪8O年代我国从西方引进人力资本理论并逐步应用于国有企业实践以来，国有企业虽然在人事管理制度上进行...
国有企业绩效管理现状分析及对策研究作者：未知摘要绩效管理是现代人力资源管理的重要组成部分，是连接个人目标和企业目标的纽带，因此绩效管理也越来越受到企业管理者的重视。随
F-0K5GFR；关于“管理或人力资源”中“薪酬管理”的经济论文参考范文文档。正文共3,458字，word格式文档。内容摘要：国有企业薪酬管理的主要内容，薪酬管理目标的确定，薪酬政策的选择，薪酬计划的制定，薪..
我国国有企业人力资源开发与管理的对策研究（重点论文网原创论文）摘要论文讨论了人力资本、人力资源理论和入世后国有企业人力资本面临的挑战，以及当前国有企业人力资源开发管理存在的问题进行分…
国有企业行政管理中存在的问题及创新措施探讨引言目前，在新的经济形势下，多数企业均面临着巨大的困难和挑战。随着国有企业的不断发展壮大与社会经济水平的提高，我国国有企业也不得不做出改革和创新，方能充分实现现代化、科技化目标。。作为国有企业的中枢神经，企业行政管理...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊[导读]国有企业要根据企业运行的不同发展阶段、不同时期的企业战略目标，及时准确地调整企业的人力资源管理战略目标。只有人才发展战略适应企业发展战略，才能够有效地发挥企业人才竞争力的优势作用，推动企业更好发展...
人民网：新发展阶段国有企业的核心使命与重大任务文章来源：人民网发布时间：2021-03-11“十四五”时期是我国开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的第一个五年。我国进入了一个新发展阶段。习近平总书记在...
国有企业管理人员领导力开发培养,国有企业在国民经济事业发展当中发挥着突出作用，是市场经济第一主体，是国民经济的支柱，还是国家财政收入稳定和安全的必要保证。为保证国有企业的稳定长效运转，确保国有企业在新时期改革当中作用的发挥，就要进一步深化国有企业改革，促进国有企业...
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