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分类号：F230密级：公开学校代码：11065学号：2018026212专业硕士学位论文国有企业混合所有制改革的治理绩效研究副教授专业领域会计硕士培养单位商学院答辩日期2020摘要十八届三中全会后，国有企业的发展有了新的方向，混合所有制...
国有企业大监督体系建设思考（企业监管论文）.Doc-01S0GR；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的企业监管论文的论文参考范文或相关资料文档。.正文共3,450字，word格式文档。.内容摘要：当前监督管理工作中存在的薄弱环节，集团公司在构建大监督体系...
摘要：随着经济全球化发展，企业市场竞争日趋激烈，现在企业之间的竞争主要体现在人力资源竞争，如何提升国有企业人力资源核心竞争力，人力资源成本控制是关键，文章先对SCI论文网-SCI论文发表-SCI论文修改-SCI代发-SCI润色-SCI翻译...
F-0K5GFR；关于“管理或人力资源”中“薪酬管理”的经济论文参考范文文档。正文共3,458字，word格式文档。内容摘要：国有企业薪酬管理的主要内容，薪酬管理目标的确定，薪酬政策的选择，薪酬计划的制定，薪..
摘要：随着我国新经济体制改革的深化，基于全面预算管理的成本控制是国有企业提高成本控制质量、降低财务风险水平的关键途径。全面预算管理的缺失不仅会导致国有企业财务收支失衡以及资源配置效率低下，还会导致国有企业成本控制结果与企业战略发展相背离。
我国国有企业人力资源开发与管理的对策研究（重点论文网原创论文）摘要论文讨论了人力资本、人力资源理论和入世后国有企业人力资本面临的挑战，以及当前国有企业人力资源开发管理存在的问题进行分…
[摘要]激励本是心理学的一个术语,指激发人的行为的心理过程。任何一个企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创论文发表发表论文发表文章权威期刊
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊[导读]摘要：十九大以来，随着全面从严治党的纵深推进，党中央和国资委对国有企业党风廉政建设工作提出了新的要求和更高的…
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