国有企业改革可划分为改革的初步探索、制度创新以及纵深推进三个阶段[1]。国企改革是一个“摸着石头过河”的“试错”过程,是中央推动与地方实践上下结合的产物,本质上是生产力与生产关系的相互作用,符合建设社会主义市场经济的客观需要。
我国国有企业人力资源开发与管理的对策研究(重点论文网原创论文)摘要论文讨论了人力资本、人力资源理论和入世后国有企业人力资本面临的挑战,以及当前国有企业人力资源开发管理存在的问题进行分…
东北师范大学硕士学位论文国有企业改制中职工安置问题研究姓名:王殿丰申请学位级别:硕士专业:企业管理指导教师:李春艳20090501docin随着我国国有经济的战略性调整,十几年来,我国对一大批国有企业进行了改制,使国有资本...
国有企业青年人才队伍建设存在的问题及对策建议思考.docx,国有企业青年人才队伍建设存在的问题及对策建议思考随着经济全球化进程的不断加深和我国市场经济的快速发展,人才竞争越来越激烈,青年人才在推动国有企业竞争力提升,加快企业发展方面扮演着重要的角色,成为了企业发展的骨干...
国企的笔试内容一般包含公基、行测(此行测与公务员考试稍有不同)、时政、写作、专业知识等相关内容,其余还有的会考一些企业简介等问题,具体就不多说了。.大部分的国企在招聘的时候,每个岗位的笔试内容都是一样的,但是也有一部分国企是分岗位...
1纪检监察工作在国有企业的现状.目前,推动党风廉政建设和反斗争向纵深发展已经成为国企纪检监察工作的显著态势。.在新形势之下,纪检监察工作对于国企发展有着重要的意义:.1.1国企需要在稳定的环境中发展.社会学认为“人是群居动物,会受到...
国企的招聘开始的晚,周期长,曾经经历过初面到复面,中间隔了一个月,以及走完招聘流程一个月以后才收到offer的。.另外,当秋招到了10月11月,你身边的同学都已经拿了满意的offer天天玩的时候,可能你还在等着笔试或面试,不知道自己的offer在哪里...
1、浅析企业员工培训与发展,16、企业人员招聘与岗位分析设计的思考20、中国家族企业的人力资源管理问题研究26、企业管理人员绩效考核体系研究29、国有企业绩效考评问题研究31、基于目标管理的企业绩效管理系统研究32、XX(某单位)绩效管理...
企业经营单位1000.国有企业1100.民营企业1200.集体所有制企业1210.港澳台资企业1220.外国企业1230非企业单位2000.国有机构2100.省、地区级ZF2120.自治组织2500自然人3000.中国内陆公民3110.港澳台公民3120.外国公民3200无法分类9999感觉一般
提供工运论文:新形势下,如何有效发挥国有企业工会组织作用word文档在线阅读与免费下载,摘要:工运论文:新形势下,如何有效发挥国有企业工会组织作用“工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家的重要社会支柱,是会员和职工...
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