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我国国有企业经营者年薪制的设计.随着我国社会主义市场经济体制的发育和完善,以及国有企业改革的不断深化,企业经营者的素质及工作效能对企业经营的成败和企业发展,均有着至关重要的作用,因此,国企如何建立经营者激励约束机制,如何在企业内部建立公正...
我国国有企业经营者年薪制的设计-随着我国社会主义市场经济体制的发育和完善,以及国有企业改革的不断深化,企业经营者的素质及工作效能对企业经营的成败和企业发展,均有着至关重要的作用,因此,国企如何建立经营者激励约束机制,如...
企业经营者的年薪由基本薪酬和风险收入两部分组成。本文将对年薪制的两部分具体模式进行分析和建议。1.2企业经营者年薪制的主要特点企业经营者年薪制做为市场经济和社会制度的产物，是一种针对企业经营者的激励性报酬制度，表现为一下特点：
国有企业复合年薪制之机制构建推荐.pdf,国有企业复合年薪制之机制构建摘要现代企业所有权与经营权的分离，使企业所有者与经营者的追求目标不一致，产生了委托代理问题。企业所有者需要建立对经营者的激励约束机制来监督和激励经营者的行为，从而构成了现代企业理论研究的核心内容。
年薪制的核心就是把经营者的利益与职工分离,同时与其生产经营成果的风险挂钩,有利于克服目前经营者收入与本企业职工互相拉动,对国有资产安全不利的倾向,有利于企业家队伍的建立和促进现代企…
企业经营者激励现状分析论文.doc,PAGEPAGE6企业经营者激励现状分析论文摘要：本文分析了国有企业经营者激励的现状，指出现有的年薪制和高层持股制无法满足对经营者激励的要求，提出股票期权制是一种最有效的经营者激励制度，并对实行...
我国国有企业经营者年薪制方案设计,经营者年薪制;报酬结构;股票期权;激励机制,现代企业所有权与经营权的分离，使企业所有者与经营者的追求目标不一致，产生了委托代理问题。企业所有者需要建立对经营者…
国企改革中实施股票期权制的若干思考[J].武汉冶金管理干部学院学报,2005,15(1):35-37.4朱克荣.年薪制是激励经营者搞活企业的有效途径[J].福建税务,2000(4):315朱克荣.年薪制是激励经营者搞活国企的有效6
浅谈人力资源中的薪酬管理（重点论文网编辑）摘要随着全球化市场经济与知识经济的不断发展，人力资源已成为现代企业的战略性资源，是企业发展的关键性因素，尤其是其中的人力资本对获取企业竞争优势…
浅论企业家年薪制中激励与约束机制的协同效应论文摘要:年薪制是激励企业家最有效的途径之一。科学的年薪制不仅应该体现对企业家的奖励,也应该体现对企业家的约束。企业家拥有股份,既是对企业家的激励也是对企业家的约束。决策民主、财务制衡、分配公开是保证企业家年薪制中制约机制...
我国国有企业经营者年薪制的设计.随着我国社会主义市场经济体制的发育和完善,以及国有企业改革的不断深化,企业经营者的素质及工作效能对企业经营的成败和企业发展,均有着至关重要的作用,因此,国企如何建立经营者激励约束机制,如何在企业内部建立公正...
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企业经营者的年薪由基本薪酬和风险收入两部分组成。本文将对年薪制的两部分具体模式进行分析和建议。1.2企业经营者年薪制的主要特点企业经营者年薪制做为市场经济和社会制度的产物，是一种针对企业经营者的激励性报酬制度，表现为一下特点：
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年薪制的核心就是把经营者的利益与职工分离,同时与其生产经营成果的风险挂钩,有利于克服目前经营者收入与本企业职工互相拉动,对国有资产安全不利的倾向,有利于企业家队伍的建立和促进现代企…
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