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国有企业与民营企业的效率比较2011301550208吴忠祥土木建筑工程学院国有企业与民营企业的效率差异一直是人们关注和争论的焦点之一。与国有企业相比，民营企业效率较高。这给我们提出了一个问题，即国有企业与民营企业之间为何存在着效率差异？
国有企业与私营企业的内部管理体制存在很大差异，国企的优点主要是依托国有。.以管理规范，工作稳定，培养与晋升体制完善而受到大多数人的青睐，但国有企业的管理体制与其各行业特殊的工作性质不能一概而论，像医生与GWY是不能相提并论的；.私企主要...
毕业5年后，才明白国企和私企的区别，两者差的可不止是薪资.两者的薪资差距：在很多人看来国企好像待遇要更好一些，不过在薪资方面国企单位其实并不占优势，尤其是对于刚入职的新人，薪酬相对于要更少一些。.拿二线城市举例，应届毕业生在私企每月...
大学生毕业之际，国企和私企该选择哪个？两者的区别不是一星半点,国企,大学生,国有企业,私企,大企业成年人的世界，从来都没有“容易”两个字，大家为了生活每天都在忙碌地工作着。
私企，在此要特别声明：本文所述私企特指规模在500人以下的小微建筑施工企业，因为最近接触比较多。不是在总包单位做，还真是不知道世界上竟然有这么多的“XX工程有限公司”，而且进入其中工作的大学生还真是不少。
2、很多私企的薪资也比较有优势，主要是“多劳多得”能充分调动人的积极性，业绩多了挣得钱就多了。不过混日子就会比较惨。私企劣势1、万事“以利为先”。讲求高效工作，但大部分企业缺乏规范的工作流程，很少对员工有成熟细致的培训制度。
民营企业在创新领域更具优势民营企业数量的爆发式增长部分稀释了民企相较于国企在专利总量上的优势。摒除企业数量和企业规模的影响，国有企业和民营企业在技术创新上谁更具优势？这里，魏尚进教授引入了研发补贴在销售额中的占比这一指标。
大学生在毕业之际，国企和私企该选择哪个？两者各有各的优势作为较为保守的选择——国企，究竟有哪些“吸引点”？第一：国企的工作更加稳定国企作为国有企业，其控股人一般是代表着国家出资的人，这样的企业大多都是非常稳定的。
毕业五年后才知道，国企和私企的差距不是一星半点首先，在工作强度方面，国企更轻松。私企的盈利目的更强，所以会制定严格的员工绩效方案，再加上私企的加班时间更多，996的情况不在少数，所以国企更轻松一些。
事实上，欧洲任何一个成功工业化的国家都有国企，而且改革开放以来中国之所以取得压倒所有盲目一边倒“私有化”的中低等收入国家的经济成就，恰好是由于在所有发展中国家里，只有中国才在实践中相对正确地处理好了困扰经济学家多年的国企和民企的关系问题，因此只有在中国才能看到国企...
国有企业与民营企业的效率比较2011301550208吴忠祥土木建筑工程学院国有企业与民营企业的效率差异一直是人们关注和争论的焦点之一。与国有企业相比，民营企业效率较高。这给我们提出了一个问题，即国有企业与民营企业之间为何存在着效率差异？
国有企业与私营企业的内部管理体制存在很大差异，国企的优点主要是依托国有。.以管理规范，工作稳定，培养与晋升体制完善而受到大多数人的青睐，但国有企业的管理体制与其各行业特殊的工作性质不能一概而论，像医生与GWY是不能相提并论的；.私企主要...
毕业5年后，才明白国企和私企的区别，两者差的可不止是薪资.两者的薪资差距：在很多人看来国企好像待遇要更好一些，不过在薪资方面国企单位其实并不占优势，尤其是对于刚入职的新人，薪酬相对于要更少一些。.拿二线城市举例，应届毕业生在私企每月...
大学生毕业之际，国企和私企该选择哪个？两者的区别不是一星半点,国企,大学生,国有企业,私企,大企业成年人的世界，从来都没有“容易”两个字，大家为了生活每天都在忙碌地工作着。
私企，在此要特别声明：本文所述私企特指规模在500人以下的小微建筑施工企业，因为最近接触比较多。不是在总包单位做，还真是不知道世界上竟然有这么多的“XX工程有限公司”，而且进入其中工作的大学生还真是不少。
2、很多私企的薪资也比较有优势，主要是“多劳多得”能充分调动人的积极性，业绩多了挣得钱就多了。不过混日子就会比较惨。私企劣势1、万事“以利为先”。讲求高效工作，但大部分企业缺乏规范的工作流程，很少对员工有成熟细致的培训制度。
民营企业在创新领域更具优势民营企业数量的爆发式增长部分稀释了民企相较于国企在专利总量上的优势。摒除企业数量和企业规模的影响，国有企业和民营企业在技术创新上谁更具优势？这里，魏尚进教授引入了研发补贴在销售额中的占比这一指标。
大学生在毕业之际，国企和私企该选择哪个？两者各有各的优势作为较为保守的选择——国企，究竟有哪些“吸引点”？第一：国企的工作更加稳定国企作为国有企业，其控股人一般是代表着国家出资的人，这样的企业大多都是非常稳定的。
毕业五年后才知道，国企和私企的差距不是一星半点首先，在工作强度方面，国企更轻松。私企的盈利目的更强，所以会制定严格的员工绩效方案，再加上私企的加班时间更多，996的情况不在少数，所以国企更轻松一些。
事实上，欧洲任何一个成功工业化的国家都有国企，而且改革开放以来中国之所以取得压倒所有盲目一边倒“私有化”的中低等收入国家的经济成就，恰好是由于在所有发展中国家里，只有中国才在实践中相对正确地处理好了困扰经济学家多年的国企和民企的关系问题，因此只有在中国才能看到国企...
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