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我国国企高管薪酬激励机制的意义主要表现在以下几个方面：第一，可以缓解委托一代理关系所带来的目标不一致的问题，使得代理人可‘以更加尽心尽力的工作，尽可能的实现委托一代理目标的一致，减少代理的成本使双方的利益得到保障。.第二，可以...
本文旨在研究我国目前国企的高管薪酬驱动因素，以及在两种驱动因素驱动下的薪酬对企业未来业绩的影响。.为研究此问题，首先，本文从委托代理理论入手，回顾了高管薪酬问题的产生；其次，本文分别从激励理论和高管控制权理论两方面分析高管薪酬的...
论文对目前国有企业治理特征进行分析,分析委托—代理链过长、代理人的多任务现象、国有资产的管理体制、的干预、管制中的公平性偏好、董事会在高管薪酬制定过程中激励与约束职能的缺失等状况,指出理顺政企关系,改革国有企业高管人员选拔机制及薪酬
此外,国有企业高管薪酬可以通过抑制非效率投资行为来提升企业绩效,即投资效率是高管薪酬与企业绩效两者关系之间的中介变量。进一步研究发现,高管薪酬的激励作用在不同功能定位的国有企业中存在显著差异:在竞争类国企中高管薪酬激励能够显著促进企业绩效
“双轨制”下国企高管激励与公司绩效摘要：一、引言改革开放以来，国有企业体制改革是我国经济转型过程中的重要一环，薪酬制度一直备受社会各界关注。1993年至2009年，通过年薪制、倍数制、调整薪酬结构等措施规范国有企业高管薪酬体系（以…
[1]李家华.研究国有企业绩效薪酬激励体系的改革与完善[J].黑龙江科技信息,2017(13).[2]张晨,张弛.国有企业高管薪酬制度的设计原则和可行方案[J].经济纵横,2017(03).[3]叶淑霞.国企薪酬激励制度存在的问题与应对措施[J].中小企业管理与科技
摘要：目前，我国已积累了规模巨大的国有资产，国有资产的保值增值涉及每个国民的切身利益。但是，国有企业高管薪酬存在的问题日趋严重。本文主要通过研究当前经济背景下的国企高管薪酬地方分布不均、与绩效脱节、薪酬管理失控、有效激励不足、薪酬考核体系
摘要：国企高管薪酬及其管理问题是近年来社会关注的热点。国企高管薪管理酬问题既有高管自身问题、管理问题、立法问题，也有企业本身问题以及社会方面问题。当前要深化国企市场化改革，逐步实行市场化的薪酬管理制度;完善企业法人治理结构，大力推进企
11中石化集团公司高层管理人员的激励机制研究3.2开展中石化多种模式相结合的激励3.2.1加强对高管人员的培训激励人们都知道机器设备需要精心的维护和使用，但对于比机器更重要的人，尤其是高管人员，企业却没有足够的维护意识，即加强对高管人员的...
我国国有企业高管薪酬影响因素研究,国有企业,高管薪酬,影响因素,委托代理理论。近年来,西方发达国家在经营管理过程中逐渐建立了完善的高管薪酬激励机制,对企业高管人员薪酬推行以企业绩效为基础的激励制…
我国国企高管薪酬激励机制的意义主要表现在以下几个方面：第一，可以缓解委托一代理关系所带来的目标不一致的问题，使得代理人可‘以更加尽心尽力的工作，尽可能的实现委托一代理目标的一致，减少代理的成本使双方的利益得到保障。.第二，可以...
本文旨在研究我国目前国企的高管薪酬驱动因素，以及在两种驱动因素驱动下的薪酬对企业未来业绩的影响。.为研究此问题，首先，本文从委托代理理论入手，回顾了高管薪酬问题的产生；其次，本文分别从激励理论和高管控制权理论两方面分析高管薪酬的...
论文对目前国有企业治理特征进行分析,分析委托—代理链过长、代理人的多任务现象、国有资产的管理体制、的干预、管制中的公平性偏好、董事会在高管薪酬制定过程中激励与约束职能的缺失等状况,指出理顺政企关系,改革国有企业高管人员选拔机制及薪酬
此外,国有企业高管薪酬可以通过抑制非效率投资行为来提升企业绩效,即投资效率是高管薪酬与企业绩效两者关系之间的中介变量。进一步研究发现,高管薪酬的激励作用在不同功能定位的国有企业中存在显著差异:在竞争类国企中高管薪酬激励能够显著促进企业绩效
“双轨制”下国企高管激励与公司绩效摘要：一、引言改革开放以来，国有企业体制改革是我国经济转型过程中的重要一环，薪酬制度一直备受社会各界关注。1993年至2009年，通过年薪制、倍数制、调整薪酬结构等措施规范国有企业高管薪酬体系（以…
[1]李家华.研究国有企业绩效薪酬激励体系的改革与完善[J].黑龙江科技信息,2017(13).[2]张晨,张弛.国有企业高管薪酬制度的设计原则和可行方案[J].经济纵横,2017(03).[3]叶淑霞.国企薪酬激励制度存在的问题与应对措施[J].中小企业管理与科技
摘要：目前，我国已积累了规模巨大的国有资产，国有资产的保值增值涉及每个国民的切身利益。但是，国有企业高管薪酬存在的问题日趋严重。本文主要通过研究当前经济背景下的国企高管薪酬地方分布不均、与绩效脱节、薪酬管理失控、有效激励不足、薪酬考核体系
摘要：国企高管薪酬及其管理问题是近年来社会关注的热点。国企高管薪管理酬问题既有高管自身问题、管理问题、立法问题，也有企业本身问题以及社会方面问题。当前要深化国企市场化改革，逐步实行市场化的薪酬管理制度;完善企业法人治理结构，大力推进企
11中石化集团公司高层管理人员的激励机制研究3.2开展中石化多种模式相结合的激励3.2.1加强对高管人员的培训激励人们都知道机器设备需要精心的维护和使用，但对于比机器更重要的人，尤其是高管人员，企业却没有足够的维护意识，即加强对高管人员的...
我国国有企业高管薪酬影响因素研究,国有企业,高管薪酬,影响因素,委托代理理论。近年来,西方发达国家在经营管理过程中逐渐建立了完善的高管薪酬激励机制,对企业高管人员薪酬推行以企业绩效为基础的激励制…
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