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摘要：在改革开放40周年之际,对改革历程和穿插其间的理论争论进行回顾,是应对新时代挑战的重要理论准备.而国有企业作为改革的核心,相关领域的研究具有以小见大的启发意义.国企研究相关文献的观点可以总结为三类——国企低效论,国企有效论和制度论.国企低效论以新古典一般均衡理论为理论...
摘要组织理论深受行为主义和系统理论的影响,用组织变迁理论来探讨企业的转型,将有助于深层分析和指导国有企业改革.从组织变迁理论角度探讨了组织行为目标的最优化,即生存与发展的平衡机制,并在此基础上分析了我国国有企业组织功能的停滞性衰退现象、国有企业组织变迁动力与阻力以及...
国有企业改革本质上是对“以人民为中心”发展思想在不同时期应对不同发展要求的诠释和践行,是应对每个时期中国发展的主要矛盾,关切人民的主要需求,在“强”“优”和“大”之间各有侧重,不断探索、不断成长的过程,这正是新中国70多年国有企业改革理论和...
公司治理理论与中国国有企业改革3郑红亮(中国社会科学院经济研究所100836)3本文是我今年上半年在荷兰蒂尔堡大学进修期间完成的,回国后又作了一些修改。在荷期间,论文的写作得到了
/jki.ddjjgl.2019.09.002建国70年来国有企业治理理论研究进展：文献回顾与改革展望?邹1俊，张芳1，2（1.安徽工程大学人文学院，安徽芜湖241000；2.吉林大学经济学院，吉林长春130012）[摘要]新中国成立70年来，国有企业治理改革不断向前...
参考文献[1]曲媛.中国国有企业改革及其治理[J].首都经济贸易大学学报,2008(10):15-16[2]杜欣月.中国国有企业公司治理机制研究[J].首都师范大学学报,2013(11):22-26[3]孙玉良.中国国有企业公司治理改革的主要问题及对策[J].中小企业管理与科技,2009(5):12-13
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国有企业CEO继任机制理论研究与实践回顾,国有企业,CEO,CEO继任。国有企业改革的成败很大程度上取决于国有企业的经营者,因此,能否成功选任继任者对国有企业改革具有重要意义。文章沿着改革的路...
摘要：混合所有制是解决国有企业改革问题的突破口。文章通过文献研究法,对该领域的研究成果进行系统梳理,发现学术界对国有企业混合所有制改革的研究主要集中在改革目标、战略意义、路径模型、实施障碍及对策建议等方面。
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摘要组织理论深受行为主义和系统理论的影响,用组织变迁理论来探讨企业的转型,将有助于深层分析和指导国有企业改革.从组织变迁理论角度探讨了组织行为目标的最优化,即生存与发展的平衡机制,并在此基础上分析了我国国有企业组织功能的停滞性衰退现象、国有企业组织变迁动力与阻力以及...
国有企业改革本质上是对“以人民为中心”发展思想在不同时期应对不同发展要求的诠释和践行,是应对每个时期中国发展的主要矛盾,关切人民的主要需求,在“强”“优”和“大”之间各有侧重,不断探索、不断成长的过程,这正是新中国70多年国有企业改革理论和...
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参考文献[1]曲媛.中国国有企业改革及其治理[J].首都经济贸易大学学报,2008(10):15-16[2]杜欣月.中国国有企业公司治理机制研究[J].首都师范大学学报,2013(11):22-26[3]孙玉良.中国国有企业公司治理改革的主要问题及对策[J].中小企业管理与科技,2009(5):12-13
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摘要：混合所有制是解决国有企业改革问题的突破口。文章通过文献研究法,对该领域的研究成果进行系统梳理,发现学术界对国有企业混合所有制改革的研究主要集中在改革目标、战略意义、路径模型、实施障碍及对策建议等方面。
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