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国有资本作为国有企业生存和发展的基础,其结构是否合理不仅影响着企业竞争力的强弱,对国有企业的改革也带来直接的影响。本文从我国国有企业资本结构发展现状出发，分析所存在的问题，提出合理有效的优化策略作为参考和研究。
国务院发展研究中心产业经济研究部部长刘世锦指出，致国企亏损的原因固然多种多样，但一个根本性的问题是国有企业经营者的盈利动机弱化。.Sachs、Perkins和樊纲等人认为国有企业效率低下，已经成为中国经济快速发展的障碍，而ChenKuan，Jefferson、郑玉歆...
国有企业行政管理中存在的问题及创新措施探讨引言目前，在新的经济形势下，多数企业均面临着巨大的困难和挑战。随着国有企业的不断发展壮大与社会经济水平的提高，我国国有企业也不得不做出改革和创新，方能充分实现现代化、科技化目标。。作为国有企业的中枢神经，企业行政管理...
本文来源：996论文网本文是一篇财务管理论文，本文将中国航运业巨头——中国远洋控股股份有限公司选为目标案例企业，并从财务角度主要对中国远洋控股股份有限公司（现为“中远海控”）在2011年至2013…
论文导读:：国有企业是我国经济发展的重要组成部分，伴随着我国社会主义市场经济改革的不断深化，我国国企人才流失问题日益凸显出来，为我国经济的发展及国营企业的持续健康发展设置了障碍。鉴于此，本文从国企人才流失的现状出发，对国有企业人才流失的原因进行了深层次的分析，提出...
面对现阶段国有企业绩效考核管理的现状，国有企业经营者只有正视问题，反思原因，根据地区实际情况制定科学合理的优化办法，才能够激发基层工作人员工作积极性与进取心，进而提升国有企业服务质量与核心竞争力，促使国有企业走上一条可持续发展道路。
国有企业人才流失的原因及对策研究摘要：在当前的市场经济条件下，企业之间的竞争异常激烈，人才的竞争逐渐成为企业与企业之间竞争的焦点。人力资源开发已成为企业的关键要素。企业发展中的人才地位变得越来越重要。国有企业是市场的关键因素之一，也非常重视引进和培养人才。
首先，国有企业在其自身发展的过程中，必然会受到当地规划政策变动、行政区域划调、招商引资缺乏精准性等多个原因的影响，从而导致国有企业原本占用的土地资源闲置或原有的土地建设项目无法顺利落实的情况出现。
论文写作指导：请加QQ2784176836企业的内部审计工作是企业经营和发展的需要，下面是小编搜集整理的一篇探究企业内部审计现状的论文范文，欢迎阅读参考。【摘要】企业内部审计的目的是对企业经营管理的需要负责,侧重于企业基层单位的经营活动和经营目标的完成情况.文章主要分析了我国企…
人民网：新发展阶段国有企业的核心使命与重大任务文章来源：人民网发布时间：2021-03-11“十四五”时期是我国开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的第一个五年。我国进入了一个新发展阶段。习近平总书记在...
国有资本作为国有企业生存和发展的基础,其结构是否合理不仅影响着企业竞争力的强弱,对国有企业的改革也带来直接的影响。本文从我国国有企业资本结构发展现状出发，分析所存在的问题，提出合理有效的优化策略作为参考和研究。
国务院发展研究中心产业经济研究部部长刘世锦指出，致国企亏损的原因固然多种多样，但一个根本性的问题是国有企业经营者的盈利动机弱化。.Sachs、Perkins和樊纲等人认为国有企业效率低下，已经成为中国经济快速发展的障碍，而ChenKuan，Jefferson、郑玉歆...
国有企业行政管理中存在的问题及创新措施探讨引言目前，在新的经济形势下，多数企业均面临着巨大的困难和挑战。随着国有企业的不断发展壮大与社会经济水平的提高，我国国有企业也不得不做出改革和创新，方能充分实现现代化、科技化目标。。作为国有企业的中枢神经，企业行政管理...
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面对现阶段国有企业绩效考核管理的现状，国有企业经营者只有正视问题，反思原因，根据地区实际情况制定科学合理的优化办法，才能够激发基层工作人员工作积极性与进取心，进而提升国有企业服务质量与核心竞争力，促使国有企业走上一条可持续发展道路。
国有企业人才流失的原因及对策研究摘要：在当前的市场经济条件下，企业之间的竞争异常激烈，人才的竞争逐渐成为企业与企业之间竞争的焦点。人力资源开发已成为企业的关键要素。企业发展中的人才地位变得越来越重要。国有企业是市场的关键因素之一，也非常重视引进和培养人才。
首先，国有企业在其自身发展的过程中，必然会受到当地规划政策变动、行政区域划调、招商引资缺乏精准性等多个原因的影响，从而导致国有企业原本占用的土地资源闲置或原有的土地建设项目无法顺利落实的情况出现。
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