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国有企业中绩效管理论文摘要：一、国有企业中绩效管理存在的问题1.绩效管理意识淡薄虽然，经过世纪二十年的发展，国有企业中绩效考核制度设置的越来越好，但是在一些国有企业中管理者关于绩效管理的知识比较缺乏，不能从深刻意义上去看待绩效管理…
国有企业的行政管理工作绩效考核摘要：摘要：随着社会的发展，绩效考核对于国有企业发展越来越重要，绩效考核设计的合理性和科学性直接决定了国有企业人力资源管理的效率，本文分析了国有企业行政管理工作的特点，探讨了国有企业行政管理工作绩效考核的特…
学位论文—学年论文国有企业绩效考核问题及对策研究.doc,学年论文题目：国有企业绩效考核问题及对策研究学院管理学院专业年级13级人力资源管理学生姓名学号指导教师职称教授日期2016年9月26重庆工商大学学年论文成绩评定表学院：管理学院班级：13人资二学生姓名：学号...
一、国有企业员工绩效考核的基本理论.1、绩效考核的概念.绩效考核是现代企业全面评价企业运行及员工工作效率，对自身的人力资源管理能力进行提高的有效工具。.考核是利用科学的定量或定性的方法，对在企业服务的员工的工作效率，以及员工履行企业所...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊[导读]落实国有资产保值增值责任，建立健全有效的激励约束机制，亟待制定优化策略进行完善。鉴于此，本文从国有企业负责人绩效考核的意义着手，对国有企业负责人绩效考核现状进行了分析，提出了国有企业负责人绩效考核...
青岛大学硕士学位论文Rosevear（1999）研究认为，对乌克兰的国有公司而言，私有化并没有使绩效得到改善也没有出现预期重组，其最终结论是公司绩效与公司所有权无关[32]涂国前和刘峰（2010）认为混改后引入的非国有股东有可能会基于为自己谋利的
国企人力资源管理中绩效考核的困境和解决策略.另一方面绩效考核主要应用于重大人事考核当中，主要是体现为人事安排方面，通过绩效考核的方式来判定员工的成长，判定员工是否符合企业、本部门的发展需要，但由于人为操作等多种外部原因，重大人事...
国有企业绩效管理窘境走出分析毕业论文.doc,国有企业绩效管理窘境走出分析毕业论文【关键词】国有企业；绩效管理；对策【摘要】本文以某石化企业为例，对当前国有企业绩效管理现状及所存在的问题进行了深入分析，并提出了相应对策。
基于国有企业绩效考核工作的相关思考,基于国有企业绩效考核工作的相关思考摘要人力资源管理工作中的一项重要内容就是绩效考核，该项工作对于国有企业的发展具有十分重要的作用。绩效考核的最终目的是在帮助企业实现预期目标的同时有效提升员工的工作满意度，从而实现个人与企业的...
工商管理论文：Q国有融资平台公司经营业绩考核指标体系优化探讨.docx,工商管理论文：Q国有融资平台公司经营业绩考核指标体系优化探讨笔者认为指标选取坚持多元化，兼顾发展质量效益。经营业绩考核指标的选取要从公司实际发展情况出发，坚持度、系统化的理念，让多个主体共同参与到...
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