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国有企业改革既关系到体量巨大的国有资产保值增值问题，也涉及数目庞大的企业职工的生存问题，还与我国经济社会发展紧密关联，是一个复杂而长远的系统工程。改革开放40年来，我国国有企业在不断探索和改革过程中探寻符合中国特色...
国有企业改革中的资产评估问题研究2005届研究生硕士学位论文学校代码:10269号:YS02105020国有企业改革中的资产评估问题研究院夏嘉华副教授硕士研究生:2005UniversityCode:10269StudentID:YS02105020EastChinaNormalUniversity...
国有企业改革可划分为改革的初步探索、制度创新以及纵深推进三个阶段[1]。国企改革是一个“摸着石头过河”的“试错”过程，是中央推动与地方实践上下结合的产物，本质上是生产力与生产关系的相互作用，符合建设社会主义市场经济的客观需要。
摘要：改革开放以来，我国国有企业通过扎实推进改革、不断开拓创新，取得了令人瞩目的成绩。现阶段，我国国有企业活力迸发，市场竞争力和国际影响力进一步增强。但是，在国有资产管理方面仍存在着使用效率不高、…
分类号：F230密级：公开学校代码：11065学号：2018026212专业硕士学位论文国有企业混合所有制改革的治理绩效研究副教授专业领域会计硕士培养单位商学院答辩日期2020摘要十八届三中全会后，国有企业的发展有了新的方向，混合所有制...
当前，我国进入新发展阶段，国有企业尤其是中央企业在实现建设社会主义现代化国家这个历史宏愿的进程中要承担新的使命和任务。.在日前国新办举行的国企改革发展情况新闻发布会上，国务院国资委党委书记、主任郝鹏指出，要全面参与构建新发展格局...
现代企业制度存在的问题1、产权界定不清，关系模糊国有企业没有的法人地位。国有企业属于国家的附属物，本身没有的法人地位，国有企业自身很难形成一般企业所具有的自主经营、激励机制与约束机制。国有…
智库中国>“十四五”深化国有企业改革意义重大来源：经济参考报｜作者：刘现伟｜时间：2020-08-31｜责编：申罡
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊[导读]国有企业要根据企业运行的不同发展阶段、不同时期的企业战略目标，及时准确地调整企业的人力资源管理战略目标。只有人才发展战略适应企业发展战略，才能够有效地发挥企业人才竞争力的优势作用，推动企业更好发展...
从国有企业改革与发展的实践来看，改革的脉络呈现出由浅入深的阶段性推进特征。本章通过改革进程，揭示推动每一阶段改革的基本因素和根本动力，对我国国企改革的推动模式进行全面梳理与总结，以便我们能够在今后的改革中把握规律，掌握主动，尽快实现国企改革乃至经济体制改革的...
国有企业改革既关系到体量巨大的国有资产保值增值问题，也涉及数目庞大的企业职工的生存问题，还与我国经济社会发展紧密关联，是一个复杂而长远的系统工程。改革开放40年来，我国国有企业在不断探索和改革过程中探寻符合中国特色...
国有企业改革中的资产评估问题研究2005届研究生硕士学位论文学校代码:10269号:YS02105020国有企业改革中的资产评估问题研究院夏嘉华副教授硕士研究生:2005UniversityCode:10269StudentID:YS02105020EastChinaNormalUniversity...
国有企业改革可划分为改革的初步探索、制度创新以及纵深推进三个阶段[1]。国企改革是一个“摸着石头过河”的“试错”过程，是中央推动与地方实践上下结合的产物，本质上是生产力与生产关系的相互作用，符合建设社会主义市场经济的客观需要。
摘要：改革开放以来，我国国有企业通过扎实推进改革、不断开拓创新，取得了令人瞩目的成绩。现阶段，我国国有企业活力迸发，市场竞争力和国际影响力进一步增强。但是，在国有资产管理方面仍存在着使用效率不高、…
分类号：F230密级：公开学校代码：11065学号：2018026212专业硕士学位论文国有企业混合所有制改革的治理绩效研究副教授专业领域会计硕士培养单位商学院答辩日期2020摘要十八届三中全会后，国有企业的发展有了新的方向，混合所有制...
当前，我国进入新发展阶段，国有企业尤其是中央企业在实现建设社会主义现代化国家这个历史宏愿的进程中要承担新的使命和任务。.在日前国新办举行的国企改革发展情况新闻发布会上，国务院国资委党委书记、主任郝鹏指出，要全面参与构建新发展格局...
现代企业制度存在的问题1、产权界定不清，关系模糊国有企业没有的法人地位。国有企业属于国家的附属物，本身没有的法人地位，国有企业自身很难形成一般企业所具有的自主经营、激励机制与约束机制。国有…
智库中国>“十四五”深化国有企业改革意义重大来源：经济参考报｜作者：刘现伟｜时间：2020-08-31｜责编：申罡
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊[导读]国有企业要根据企业运行的不同发展阶段、不同时期的企业战略目标，及时准确地调整企业的人力资源管理战略目标。只有人才发展战略适应企业发展战略，才能够有效地发挥企业人才竞争力的优势作用，推动企业更好发展...
从国有企业改革与发展的实践来看，改革的脉络呈现出由浅入深的阶段性推进特征。本章通过改革进程，揭示推动每一阶段改革的基本因素和根本动力，对我国国企改革的推动模式进行全面梳理与总结，以便我们能够在今后的改革中把握规律，掌握主动，尽快实现国企改革乃至经济体制改革的...
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