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毕业论文国有企业员工福利问题研究.doc,辽宁省高等教育自学考试人力资源管理专业（本科段）毕业论文沈阳大学论文题目：国有企业员工福利问题研究学生姓名：准考证号：指导教师：某某某完成日期：2009年2月12日国有企业员工福利问题研究内容提要：在这个竞争日趋激烈的时代...
国有企业薪酬体系中，员工福利是非常重要的组成要素，其是企业践行以人为本的思想或理念的最直接的反映，是企业吸纳或保留人才的重要保障。福利满意度反映了员工对企业提供的福利的最直观感受或评价，对于企业人力管理起着关键性的作用。
中国员工福利现状及其发展趋势毕业论文.doc,584476383原创作品,原创力文档版权提供，违者必究，中国员工福利现状及其发展趋势摘要：自从20世纪70年代末，中国开始进行改革开放。为了适应社会、经济结构的快速改变，于20世纪80年代中期开始了福利制度改革之路。
本文是人力资源管理论文，本文在整理激励相关理论的基础上，以中年员工的优劣势为切入点，对国有企业中年员工人力资源与激励机制现状分析，借鉴国内外对中年员工成功的激励模式及启示
（四）福利设计缺乏弹性我国企业员工的福利还停留在在计划经济体制下的传统福利、如医疗保险、住房补贴、加班费、子女入托补助等，缺乏一些在西方国家开展的诸如顾问服务、教育培训福利计划家庭关爱福利、家属福利等人性化的福利项目。
浅谈国有企业人力资源激励机制中的薪酬和福利制度BAIDU_CLB_singleFillSlot("10979");摘要：企业的薪酬和福利制度好坏将直接影响整个企业的效益，因此对于一个优秀的企业而言，制定合理的薪酬和福利制度是必要也是必须的。
浅谈国有企业人力资源激励机制中的薪酬和福利制度背景：日期：2008-7-4销售价格：免费论文论文属性：职称论文注释：收藏：收藏：del.icio.usgoogle书签雅虎搜藏百度搜藏新浪vivi和讯网摘poco网摘天极网摘qq书签饭否mister-wong365...
论文写作指导：请加QQ2784176836摘要：本文通过青年调研问卷结果分析，探寻当前国有企业青年员工的特点和需求，为促进青年成长成才、加强企业团青工作及有关管理决策的制定提出建议。
中国工商银行X支行基层员工激励机制探讨.Tag：.笔者通过借鉴其他银行的先进经验和国内外相关文献，研究提出以下改进建议：一是完善薪酬体系，增加自主选择福利种类；二是优化绩效考核机制，合理使用正、负激励措施；三是建立双向沟通反馈渠道；四是...
浅析现代国有企业管理中薪酬管理存在的主要问题及对策研究_管理学毕业论文范文一、薪酬管理理论概述介绍薪酬管理，是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程。在这个过...
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（四）福利设计缺乏弹性我国企业员工的福利还停留在在计划经济体制下的传统福利、如医疗保险、住房补贴、加班费、子女入托补助等，缺乏一些在西方国家开展的诸如顾问服务、教育培训福利计划家庭关爱福利、家属福利等人性化的福利项目。
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