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目前，人才招聘在国有企业人事管理中的地位日益重要。如何本论文研究的牡丹江市城市投资集团有限公司是一家处于快速发展的投资集团，现为市直属国有独资公司，隶属于市领导，对内按全额事业单位管理，对外企业化运作。
国有企业招聘中存在的问题及对策分析.shaftscratches,wear,system;2.4.1.6lubricantcleanlinessunderNAS7,fire-resistantoilcleanlinesslowerthanNAS5;2.4.1.7steam(gas),waterflushingpipelinesystem,meetingprescribedstandards;wounded国有企业招聘中存在的问题及对策分析摘要：核心人才招聘工作...
论文导读：招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下。人员招聘既是吸引、招募人才的过程。是事关国有企业生死存亡的重大问题。关键词：国有企业，招聘，人才，问题与对策一、招聘的涵义（一）招聘的概念
在通过对近年来国内外学者关于人力资源管理中招聘问题的相关研究进行回顾、梳理、分析和总结，搜集招聘问题相关影响因素的分析资料，初步确定招聘问题的范围、存在原因、影响及解决对策，以A公司员工招聘行为为研究对象主要利用文献分析法和问卷法进行调研，设计并选定人员发放调查...
二、国有企业人员招聘与配置中存在的问题1.人员流动性大随着国有企业市场化的改革推进，企业在发展过程中，所属的行业类别决定了很多企业在人员管理上重要差距。比如大型国有建筑企业，根据业务量的大小决定了企业用工的量，从而...
国内外招聘研究现状及问题的毕业论文目录1导论11.1选题的目的及意义11.2国内外研究现状12招聘成本的理论分析32.1招聘成本概念32.2招聘成本的构成32.3影响招聘成本的主要因素42.3.1劳动力供需情况42.3.2招聘渠道52.3.3招聘人员的素质62.3.4招聘广告的发布媒介63企业在招聘…
企业人员招聘中的常见问题及对策研究[J]．内江科A企业员工招聘中存在问题与对策研究开题报告技,2008,(01）：P19、69[6]戈丹、马智胜。企业人员招聘中存在的问题及对策[J].科技广场,2009,（12)：P153—155KiHentyToKleiner。
国有企业招聘现状和对策分析总结报告.doc,国有企业招聘现状及对策分析内容提要:企业人员招聘既是有效地进行人力资源管理的前提，又是人力资源管理的关建性环节。任何企业的人员都不可能保持一成不变，随着企业环境和企业结构的变化，企业对人员素质的要求在不断变化，企业要吐故纳新...
2.2国有企业绩效管理目标不明确或考核标准太单一现阶段我国大部分国有企业行政管理部门将绩效考核的重点与部门营利问题相挂钩，但关键绩效考核问题过于片面，要不单纯追求经济效益，要不含糊其辞，未对考核主体内容进行详细的标注，导致指标分数系统异常，增加了考核人员对考核工作...
王宇摘要社会主义市场竞争越来越激烈，国有企业转型升级的压力加大，而国企在转型升级的过程中要重点关注人员招聘与管理问题，特别是针对当前招聘环节存在的诸多问题，需要引起足够的重视并深入反思。企业竞争归
目前，人才招聘在国有企业人事管理中的地位日益重要。如何本论文研究的牡丹江市城市投资集团有限公司是一家处于快速发展的投资集团，现为市直属国有独资公司，隶属于市领导，对内按全额事业单位管理，对外企业化运作。
国有企业招聘中存在的问题及对策分析.shaftscratches,wear,system;2.4.1.6lubricantcleanlinessunderNAS7,fire-resistantoilcleanlinesslowerthanNAS5;2.4.1.7steam(gas),waterflushingpipelinesystem,meetingprescribedstandards;wounded国有企业招聘中存在的问题及对策分析摘要：核心人才招聘工作...
论文导读：招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下。人员招聘既是吸引、招募人才的过程。是事关国有企业生死存亡的重大问题。关键词：国有企业，招聘，人才，问题与对策一、招聘的涵义（一）招聘的概念
在通过对近年来国内外学者关于人力资源管理中招聘问题的相关研究进行回顾、梳理、分析和总结，搜集招聘问题相关影响因素的分析资料，初步确定招聘问题的范围、存在原因、影响及解决对策，以A公司员工招聘行为为研究对象主要利用文献分析法和问卷法进行调研，设计并选定人员发放调查...
二、国有企业人员招聘与配置中存在的问题1.人员流动性大随着国有企业市场化的改革推进，企业在发展过程中，所属的行业类别决定了很多企业在人员管理上重要差距。比如大型国有建筑企业，根据业务量的大小决定了企业用工的量，从而...
国内外招聘研究现状及问题的毕业论文目录1导论11.1选题的目的及意义11.2国内外研究现状12招聘成本的理论分析32.1招聘成本概念32.2招聘成本的构成32.3影响招聘成本的主要因素42.3.1劳动力供需情况42.3.2招聘渠道52.3.3招聘人员的素质62.3.4招聘广告的发布媒介63企业在招聘…
企业人员招聘中的常见问题及对策研究[J]．内江科A企业员工招聘中存在问题与对策研究开题报告技,2008,(01）：P19、69[6]戈丹、马智胜。企业人员招聘中存在的问题及对策[J].科技广场,2009,（12)：P153—155KiHentyToKleiner。
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2.2国有企业绩效管理目标不明确或考核标准太单一现阶段我国大部分国有企业行政管理部门将绩效考核的重点与部门营利问题相挂钩，但关键绩效考核问题过于片面，要不单纯追求经济效益，要不含糊其辞，未对考核主体内容进行详细的标注，导致指标分数系统异常，增加了考核人员对考核工作...
王宇摘要社会主义市场竞争越来越激烈，国有企业转型升级的压力加大，而国企在转型升级的过程中要重点关注人员招聘与管理问题，特别是针对当前招聘环节存在的诸多问题，需要引起足够的重视并深入反思。企业竞争归
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